過熱する退職エントリーの内容について | F's Garage

この話、背景まで考えてみると、結構悲しいなぁと思ったわけです。 Web系エンジニア1年半ですが、このたびは転職する運びとなりまして、各位に連絡させていただきます – mizchi’s blog 該当の会社はスタートアップとして２年で、まだ結構赤字の会社。 大量調達した手前、少なくとも人件費を上げるとしたら相応の理由がいるはず。まず気になっちゃうのは、「がんばったから」というより、他の人たちとの兼ね合い。他の人ってのは新卒じゃなくて、同じ会社の他のエンジニアと比較して抜けていたのか、そうでないのか。 増田の記事でこんなのもあった。 エンジニアの給料って転職しないと上がらないものなの? かれこれ5年目で上がり続けてるんだけど、俺はとんでもなく幸運なわけ? 同じくITエンジニアだけど、会社の技術力は大したこと無い。 最近誰も自分に対して文句を言えなくなってしまってるので、成長とか考えると転職を考

[C_L]

「というのも彼氏彼女に例えると、カップルが別れる時って」→一番実感わかない例出してきたな！ﾋﾄﾞｽｷﾞﾙ

[megascus]

雇われている方がどう思っていたのかを出すのはNDAに触れない限りは問題ないけど、会社がどう思っていたのを出すのはプライバシーの侵害になるので間違いなくNGですよ。会社と個人は対等ではない。

[kalmalogy]

ただの中小企業の労働契約を恋愛関係に例える時点でこのエントリはゴミ

[otsune]

この「曖昧にしておいた方が何かと都合がいい」という感覚は誰にでもあって、エンジニアがベンチマークなどを無邪気にネットで公開してるのを苦々しく思って非難したりするのも似たようなもん。否オープン感覚。

[send]

何故経営側の視点を従業員に求めてるのと思った。そういうの求めるならせめてストックオプション積むとかそういう話になるのでは

[big_song_bird]

というかなんで一々退職報告をするのか判らない。このテのエントリが、web系やプログラマ系に多いのも何か業界の慣習なのか。

[raitu]

ベンチャー経営者視点での牽制と取れなくもない

[cheesekaiware]

利益が出た時に仕組み的に還元されるのは株主なわけで、従業員が会社の将来的な利益のためにっていうのは違和感。そういう状況であるならば、金銭的な面以外での魅力付けが大事なのに足らなかったのではと思う。

[houyhnhm]

「退職する」のと「退職に際し内部情報を暴露する」のは別の話だからなあ。／NDAに触れなくても、いや触れない内容ならば、名誉毀損に絡め取られますよ。／現職ですら肩叩き要件になり得るので。

[babelap]

退職者の愚痴に注目が集まるのは内実のわかりにくい会社に対する生の情報だから（それがたとえ一方的な視点だとしても）じゃねーの。もっと情報開示しながら求人するようになれば相対的に意味合いは薄れるよ

[nilab]

過熱する退職エントリーの内容について | F's Garage＠fshin2000

[h5y1m141]

“この業界狭いですし。まして今後、日本でもリファレンスを取るようなことになったら、やっぱり。” 外資系だとリファレンス文化あるからそのうちWeb系でも定着しそうな気がする。あと業界狭いのはなんとなくわかる

[hakob]

「給料ってのは、（中略）利益の配分で」ってバカな。給与は利益の配分じゃない。だからこそ会社が倒産した時に先取特権をもって給与分確保できるんだ。利益の配分は株主配当のほうだ

[suginoy]

すでに組織が大きくなっているからそう思うことが難しかったのかも。「まだ評価されて「給料をあげてもらう」状態じゃなくて、みんなで頑張って利益を出し「給料を勝ち取る」フェーズだと思うんですよね。」

[R2M]

そのフェーズなりに与えられるオプションはあるわけで。まぁ注目点はそこじゃないけれどｗ

[a-know]

"スタートアップで、ほぼ最初の時期から一緒にやってきた仲間という立場での退職エントリーにしては、正直、悲しすぎるなー"

[rAdio]

これ、例の件はエッジな方面での愚痴だったからまだしも、底辺な方での愚痴なら多分、こんなもんじゃ済んでなかったろうな、とは思う。まあ、「腕が立てば言えることも増えるよな」としか…。

[akasata]

ふむ・・・

[tripleshot]

先日の iPhone = GT-R説のエントリしかり、どうもたとえ話が徹底的に下手ですなーという印象です。

[imai78]

半分くらい同意。悪しざまに言う方にも言われる方にも、メリットがあるやり方ではないように思えるんだよね。

[aereal]

@nyanco15 こういうのありますが別に読む価値ないので読まなくていいです。

[tsupo]

『ナイフ体質』

[rryu]

まあ、負の感情を前向きな表現に置換して記述できる能力がない場合は書かない方が無難ではある。

[hiroponz]

退職の際は、会社に残される元同僚への気配りが大切。あと、就職の面接って片思いの相手への告白に似ていると思う。恋愛関係の比喩に違和感を感じない自分は少数派なのだろうか？

[bulldra]

メディアやネットや勉強会で活発な人は社内だと死んだ目をしてる人が多いっていうイメージになりやすいところがあって、もっともらしい外弁慶エピソードを流布されても困るよねとは。

[deztecjp]

私はお節介なので、こういうお節介な記事をみると、「お節介じゃない?」といいたくなる。／この件、たぶん泥仕合になったら会社側のダメージの方が大きくて、それで元社員の一方的攻撃になってるのが不満ではある。

[moriyoshi]

雇用される側は欲求不満を給料に転嫁しがちだし、雇用する側は不満を給料以外のサムシングでカバーしたいし。元も子もない。曖昧にするしかない構造。

[hush_puppy]

なるほど経営者の立場の人はこんな感じの意見なのか。って感じで参考になるので、いいぞもっとやれ！（他人事）／雇われてる側としては、給与は能力に対してで、会社が利益上がったら賞与が増えるものだと思ってた。

[shag]

レピュテーションリスクがあるよ派は同一給与で雇うつもりでもあるのか？

[peroon]

“大多数の転職は給料が下がる”　そうなのか

[zorio]

前職の関係者が読める所にうかつなことは書けないよなあ。

[matsumoto_r]

近くに長い間一緒にいると欠点ばかり見てしまう、そんな感じなのかな。本当は良い所が沢山あるよね。

[you21979]

スタートアップというけどエイミングは他の会社からのチームで構成されてるからなぁ。昔からのチームメンバーじゃないというしがらみもあるとおもうし。

[megazalrock]

スタートアップってお友達同士で会社ごっこするとこなの？