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「恐怖」に支配される職場にしないための4つの方法 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)
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「恐怖」に支配される職場にしないための4つの方法 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)
ハーバード・ビジネス・スクールの調査によると、最近の職場では「恐怖」による支配がまん延しているら... ハーバード・ビジネス・スクールの調査によると、最近の職場では「恐怖」による支配がまん延しているらしい。従業員らは業務上の重要な問題に関する自分の考えを自由に述べることができないというのだ。彼らの考えは、意思決定に重大な影響を及ぼし得るものだが、伝えられなければ、どんな影響も与えようがない。 こうした職場が急増しているのはなぜだろう?そして企業は、成功につながる文化と「恐怖」による支配をなくすために、何をすればよいだろうか?4つの方法を紹介する。 1. EQを重視する 心の知能指数(EQ)は自分と他人の感情、そのやり取りを認識し、読み取る能力だ。知能指数(IQ)と異なり、EQは自己認識や状況認識、共感、衝動抑制などの感情に関する能力であり、伸ばすことができる。特定の影響圏の中では、リーダーの意見を筆頭に順序効果が発生するため、リーダーの立場にある人たちにとっては、非常に重要な能力だ。 この能