昇給交渉で絶対にしてはいけない7つのタブー | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

部下が昇給を要求するのを目の当たりにした上司は大抵、身をこわばらせ、頭を抱え、時に怒りやいら立ちすら感じるものだ。キャリア設計と報酬についての話し合いはチームと組織全体の成長にとっても大切なこと。だがそのための心の準備が出来ている社員は少なく、話し合いを台無しにする初歩的ミスや、容易に避けられる間違いを犯してしまいがちだ。 筆者が設立した働く女性のための情報サイト「BizzyChicks」（www.bizzychicks.org）では、ビジネスで成功を収めてきた優秀な女性たちが、若い女性らに対するアドバイスを提供している。本記事では同サイトに寄せられたノウハウを基に、昇給交渉で避けるべき7つの大きな間違いを紹介する。 1. 自分の「気持ち」や、もっと高い報酬を受け取って「当然だ」といった考えに基づいて昇給を要求してはいけない。特に、相手の同情を引いて昇給を期待するなどもってのほか。交渉の場

[YassLab]

“キャリア設計と報酬についての話し合いはチームと組織全体の成長にとっても大切なこと / 昇給交渉は、自分の主張が理に適い、タイミングさえよければ、ぜひするべきだ”

[manami-minamo]

昇給交渉で絶対にしてはいけない7つのタブー