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【2024年最新版】ITフリーランス獲得の最適時期とは?獲得のポイントも含め解説!
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【2024年最新版】ITフリーランス獲得の最適時期とは?獲得のポイントも含め解説!
IT人材は2030年に最大79万人不足すると予測されています。 また、優秀なIT人材の採用難易度は深刻化して... IT人材は2030年に最大79万人不足すると予測されています。 また、優秀なIT人材の採用難易度は深刻化しており、市場全体の転職求人倍率は2.74倍であることに対して、IT/通信関連の転職求人倍率は2024年7月時点で11.93倍という結果になっています。 他国に比較して日本のIT人材の流動性は低く、特に人材の中途採用には苦戦している企業が多いです。 そのため、スキルのあるIT人材を雇用できるかが経営の成功を左右する一つの大きな要素となっています。 このような慢性的な人材不足の市場においてメンバーを募集するにあたり、正社員のみならずITフリーランスの活用を視野に入れている企業も少なくないのではないでしょうか。 正社員とITフリーランスでは契約形態が異なるほかに、ITフリーランスの場合はプロジェクト単位での参画となるケースが多いため、契約更新のスパンや案件探しのサイクルが正社員よりも短いこと