これだけ深刻な人手不足なのに、いつまでも賃金が上がらない理由（玄田 有史） @gendai_biz

日本が嵌った逆ケインズ現象の罠 業務量の増大によるサービス残業や人手不足の深刻化を理由に、ヤマト運輸などの宅配業界で、労働条件の改善の取り組みを本格化させる取り組みが話題となっている。 インターネット通販などの急速な拡大を背景としたもので、供給元のアマゾンなどの通販サイトや、通販利用者の理解が、取り組みの実現には欠かせない。 ただそれにしても、前提となる運賃値上げはヤマト運輸の場合、実に27年ぶり。どうしてこれだけ長い間、労働条件の改善の取り組みが、放置され続けてきたのだろうか。 そもそも人手不足にあるのは、宅配業界にとどまらない。 厚生労働省が発表した2016年度平均の有効求人倍率は1.39倍と、バブル期の1990年度（1.43倍）以来の高水準を記録した。 経済学の教科書には、人手不足になれば、労働市場の価格メカニズムにしたがって、おのずと賃金に上昇傾向が生まれると、きまって記されている

[allezvous]

これは最低賃金を上げて無理矢理底上げするしかないかもしれんなあ。

[bell_chime_ring238]

“たまたま不況期に就職したという理由によって、能力の開発が十分になされず、結果的に低賃金” これはほんとそう。今になってめっちゃ苦労している

[dayafterneet]

こういう記事については、情緒を元にしたストーリーではなく統計データを出してほしいといつも思う。

[t_shimaya]

だいたいそんな感じ。ただ、新卒を取り巻く環境は去年あたりから一歩前に進んだかな。身の回りでは定年再雇用の嘱託でやってた優秀な人たちがいよいよ引退し始めていろいろ現場は大変になってるんで、また動くかな。

[mizumiyako]

業務を分けないから何とかする人が過労死するしかないんじゃないの？

[privates]

理由は、東大の先生がネットで集めたレベルを発言しているからでは。毎年、あれはダメこれもダメという業務ルールが積上られる。それ等をクリアする人材の要求レベルが上がる。その差を把握してないから上がらない

[Humisawa]

“ケインズは、失業が減らない理由として、人手が余っても賃金が下がらない「下方硬直性」を指摘した。現在の日本は、人手が足りなくても賃金が上がらず、生活も改善しない、賃金の「上方硬直性」の罠にはまって”

[soret]

結局、氷河期世代≒団塊ジュニア世代が死んでる話だったw

[tick2tack]

↓↓↓"労働生産性を高めようとすれば賃金抑制"　労働生産性と賃金は関係ないような気がするが、なんでなんだろ

[paravola]

（完全に合理的）ケインズは、失業が減らない理由として、人手が余っても賃金が下がらない「下方硬直性」を指摘した。現在の日本は、人手が足りなくても賃金が上がらない、「上方硬直性」の罠にはまっている

[maturi]

がんばれアベノミクス

[mizukemuri]

『賃金が上がらないのは、非正規雇用が増えたからだという人もいるが、どこで増えたかといえば、実は高齢者の間で増えた。しかも団塊の世代を含む60代の非正規雇用が、一気かつ大量に増えた』

[yasudayasu]

うーん、もう非正規より正規の方が増加人数多いけど。/ 本当に人手不足なら、もっと非正規から正規に切り替えられる人が増えてもよさそうだ。しかし、そのような正規化の動きの広がりを耳にすることも、あまりない。

[bluesky0804]

労働者の損失回避性による賃金の硬直性、substitutable elderly laborの若年僧への影響、就職氷河期世代の人的資本蓄積の失敗

[satomi_hanten]

硬直性に関してはほぼその通り当てはまっとる・・・

[yosukegatz]

なるほどふむふむって納得して終わりじゃなくて氷河期世代に保障しろや。団塊から社会保障ひっぺがしてこっちに回せよ。さんざんいい思いしてきたんだろ？

[hitoyasu]

氷河期トラウマ。

[cybo]

「賃金が下げられない硬直性があると、今が人手不足でも将来また不況になることをおそれる企業ほど、おいそれとは賃金を上げられない」「賃金が上がり始めるとすれば、増え続ける高齢者の労働参加が収束した時点」