「サイレント辞退」を防げ！SNSで分かる「内定辞退予備軍」の特徴（佐原 資寛） @gendai_biz

空前の売り手市場のいま、もはや企業と学生の「パワーバランス」は変わってしまったと言ってよいだろう。多数の内定を武器に「サイレント辞退」や「逆・お祈りメール」をする学生に人事は翻弄されている。せめて内定辞退をする学生だけでも早めにわかれば、打ち手はあるのに……。 そう嘆く人事担当者に耳寄りな情報がある。内定者専用SNSを展開している企業・EDGE株式会社の佐原資寛氏によれば、長年蓄積したデータから「内定辞退」しそうな学生の傾向がいくつか見えてきたというのだ。 内定を辞退する学生の「強い被害者意識」 「就活」がメディアで取り上げられる場合、大抵は「学生を騙す加害者のブラック企業」と「企業や大人に翻弄される被害者の学生」という構図だ。 もちろん、そういった側面もあるだろうが、私たちは仕事柄、トンデモ学生に振り回される真面目な採用担当者を数多く見てきた。以下のようなケースだ。 ・ケース1：入社式を

[toro-chan]

こんなアホなことに時間と金を使ってないで、有り余ってる氷河期世代を入社させればいいんじゃないですかね。新卒だってじゃんじゃん辞めてるのだから、年齢なんて関係ないだろうに。