転職は厳しい、出世もムリそう…管理職になれなかった「おじさん社員」の末路（佐藤 敦規） @moneygendai

年々、減り続ける退職金、AIによる大量失業、意図せぬパワハラ・セクハラ認定。そこにコロナ不況が追い打ちをかけ……。「おじさん」は今、かつてない苦境に立たされている。中でも「5年以上の管理職経験がない人」が危ないと指摘するのは、著書『おじさんは、地味な資格で稼いでく。』を出版した佐藤敦規氏だ。なぜ管理職経験のない人がこの先行き詰まるのか、危機を避けるにはどうすればよいか、アドバイスをいただいた。 管理職経験者は重宝される 前回の記事で、私は「現代のおじさん（50代もしくは40代後半のビジネスパーソン）」が抱えている3つのリスクについてご紹介しました。 「そんなこと分かってるけど、アラフィフからいまさら何ができるというのか」「そんなネガティブなことは考えたくない」と思う人もいるでしょう。 でも、安心してください。 すべての人が危機に瀕しているわけではありません。 マラソンで言えば、30キロ地点

[w_bonbon]

こういうの考えるのめんどくさいから全てを飲み込む圧倒的な力、5000兆円が欲しい。

[nenesan0102]

氷河期世代だが、こんなんゴロゴロいるよ。社員にすらなれない人もたくさんいる。

[nekokujira]

管理職になれたのがハラスメントなどの問題がなかった証にはならない。バリバリおるわ。 氷河期世代は就職を団塊に阻まれ、昇進適齢期には若い世代に抜かれて踏んだり蹴ったり。

[nicht-sein]

日本の管理職ってマネージメント技術とは別物っで印象で、役職だけを見て有り難がって採用する会社はそれはそれでまずい気もする/人をマネジメントするのは普遍的な技術って言いたいのは分かるけど個人的には懐疑的

[bedlam]

管理職は採用する事で即企業へのメリットが無いと再就職は難しいですよ。営業なら関連企業へのチャンネルとか、総務系ならリストラのベテランとか。新規事業を提案出来る技術系管理職とか。そんなに甘くないですよ。

[ustar]

資格商法的な

[gui1]

タイトルにＰＲと入れろよ(´・ω・｀)

[atoh]

管理職になれなかったおっさんをそそのかす記事。

[mkusunok]

管理職の転職もそんなには甘くない。何年か管理職でいたことだけでなく、これまでの経験なり専門性が問われるのでは？結局のところ会社に給料分以上の価値をもたらすか否か値踏みされる訳で

[k-tana]

出世だの管理職だのに拘るのが、いかにも書く側も読む側もおじさんな加齢臭漂う記事だな。

[straychef]

もうどこでもフラットになってるんじゃないの？　まだなの？

[cinefuk]

『中小企業・ベンチャー・進出して日が浅い外資は、管理職候補が不足していることが多い。課長級以上の管理職経験がある人は』

[JULY]

IT ゼネコンの底辺の技術者、５０代中盤で、管理職じゃないけど、お客さんに「○○さんに確認してもらって」と指名される程度には、信頼してもらえていて、これはこれで、満足してるんだけど。

[mouseion]

今こそ再評価されるべきだな、出世食堂。昔週刊ストーリーランドで放送された作品だけどええ話だったなぁ。

[exadit]

さすがに管理職をただやってたでは何にもならないですよ。当たり前ですが業務範囲守備範囲やご本人の持つスキルにも左右されます。もちろん評価されてきた方ということで理解はできますが、結局はマッチングですし。

[you0328]

なにこの悲しい記事…