![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/c592ccc3311ac5a881cfc84539700457df5bfec7/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fgendai-m.ismcdn.jp%2Fmwimgs%2Fc%2F3%2F1200m%2Fimg_c3f4a9238ea912fed6402e05b5fbb8d147558.jpg)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
「70歳定年」のウラで、じつは日本中で「貧しい高齢者」がめちゃ増えていた…!(鷲尾 香一) @moneygendai
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
「70歳定年」のウラで、じつは日本中で「貧しい高齢者」がめちゃ増えていた…!(鷲尾 香一) @moneygendai
70歳まで働けるのは喜ばしいこと? 4月から「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(以下、改正高齢... 70歳まで働けるのは喜ばしいこと? 4月から「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(以下、改正高齢者雇用安定法)が施行され、70歳まで従業員の雇用確保を図ることが事業主の“努力義務”となった。 高齢者の現状を見れば、若者の“暗い将来”が浮き彫りになる。 事業主に義務化されていた従業員の65歳までの雇用について、今回の改正高齢者雇用安定法で「70歳までの定年引き上げ」「定年制の廃止」「70歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入」「70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度」「社会貢献事業に従事できる制度の導入」の、いずれかを講じる「高年齢者就業確保措置」が努力義務となった。 確かに高齢者の活用が進むこと、70歳まで働けることは喜ばしいとの受け止め方もあるだろう。しかし、高齢者雇用の現状を見ると、別の姿が浮き上がってくる。 厚生労働省「2020年の高齢者の雇用状況」(202