＜女性社員＞なぜ「入社２年目」で管理職志向を失うのか （毎日新聞） - Yahoo!ニュース

女性は「入社２年目」で管理職になる意欲を失う－－。独立行政法人が先月、こんな調査結果を発表した。入社１年目に「管理職を目指す」と答えていたのに２年目でその意欲を失う女性の割合が、男性の倍に上るという。女性活躍推進の時代に、なぜ女性の意欲はそがれてしまうのか。管理職志向の有無の決め手は何なのか。「入社２年目」の女性にホンネを聞いてみた。あなたは管理職になりたくない？ それはなぜ？【小国綾子／統合デジタル取材センター、古川幸奈／静岡支局】 【入社２年目の女性社員、あなたはどのタイプ？】 ◇「スーパーウーマン」の姿に「私には無理」 「入社した時は、仕事で活躍するには管理職になるのが絶対と思っていたんです」 住宅設備機器会社に勤める女性（２４）は１年前をそう振り返った。ところが働くうちに、次第に昇進に魅力を感じなくなったという。 大きかったのは身近な女性管理職の存在だ。「幼い子を持つ管理職

[tikani_nemuru_M]

♀は踏み絵を踏まされている＞「長時間労働が男性の昇進率を高めることはないのに、女性では昇進率に大きく影響する、という研究もあります。つまり長時間労働が女性にのみ、管理職資格要件となっている」

[nost0nost]

もうすでに書かれてるが会社の管理職みてなりたいと思う奴なんて今日日男でもそんなおらんやろ　そんくらい糞みたいな労働環境の会社ばっかだし

[gdno]

うーん。そうだなあ、子供や家事を考えなくていいなら女性でも管理職にだってなれると思うけど、現実無理なんだわー。

[mr_yamada]

"五号で休刊した"女性リーダー向け雑誌の元編集長に「17人分のアンケート」をもとに語らせてもねぇ。

[TM2501]

男と違って「できますやります」とは簡単に言わない分、諦めと損切りが早いのよねぇ…。だから、女性の管理職を養成したかったら、「諦めスイッチ」がつかないようなフォローが必要になってくるのよ…。

[guinshaly]

大企業を3年くらい経験したら中小零細に転職して、経営陣と交渉しながら自分のライフスタイルに合った働き方を自分で確立していくのがいいよ、優秀な女性は。会社に対して有利に交渉できる立場を保つのがだいじ。

[hiroomi]

"「仕事って面白い！」スイッチを入れられるか"業種、雇用形態問わずなんでも言えること。いるいろな見方ができるか、受け入れられるか。手を付けなきゃ勝手に固くなるのか、固いと選択幅は少ない。

[toro-chan]

男性の場合、管理職になる以外の道はない。管理職にならないやつは事実上クズ扱い。だからロールモデル無関係に意欲は下がらない。女性は別にそういうことはないので、むしろいい扱いなのでは。

[dekijp]

「管理職以外は残業を規制しましょう」という事もある。子育てで時短勤務の女性も一杯居るが、そもそも時短勤務者は管理職を目指さない。時短勤務(つまり子育て)か管理職か選ばされたら管理職諦める人大勢居る

[mana-cat]

ふむ

[hujiwaratatsuyaga]

割に合わないからだろうねえ

[nekoluna]

自分の経験に照らすとロールモデルなんて存在するのかどうかよくわからないけれど　おおむね人事評価がクソだからだろ　クソはたくさん見てきた

[purezu]

がんばってもなにもないと知ってるから

[straychef]

ロールモデルの有無だけで自己判断してしまうなんてどれだけその気がないんだって話

[nagny]

memo