＜労働時間実態調査＞時間減らしたくても仕事が終わらず （毎日新聞） - Yahoo!ニュース

高所得の専門職を労働時間の規制や残業代支払いの対象から外す「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）が現実味を帯びてくる中、人材育成支援「リクルートマネジメントソリューションズ」（本社・東京）が、若手正社員を対象に労働時間の実態を調査した。高プロは「時間ではなく成果に応じて賃金が支払われる成果型労働制」をうたい、上手に活用すれば長時間労働の是正につながるとされている。だが、調査結果から働き方の自由度が高くても労働時間を短くできない実態が浮き彫りになった。【中村かさね／統合デジタル取材センター】 ◇際立つ若手の男性正社員の長時間労働 調査は今年３月、従業員３００人以上の企業に週５日以上勤める２０、３０代の正社員の男女を対象にインターネット上で実施し、５２８人から有効回答を得た。 時間外労働を含めた１カ月当たりの平均労働時間が２００時間を超えたのは女性の１８・５％に対し男性では４２・４％と

[dogdogfactory]

「仕事を減らす」をめざすのがまちがってる。残業代を全額支払わせるようにすれば無駄な残業はなくなる。企業・労働者にがんばらせるんじゃなくて労基署が本気出せ。

[myogab]

管理職として不適格な人材を昇進させ続けてきた弊害、それが強大な負の遺産となって組織を覆っている。

[Iridium]

残業代を今の10倍にしたら絶対減るでしょ。安すぎるんだよね。

[junima]

「働き方の自由度が高くても労働時間を短くできない」。当たり前。むしろ前提としてない今の議論、制度がおかしい。的外れなことに目を逸らしつつ、経団連と自民の有利にことが進む。プレ金も的外れ、官僚の自己満。

[soraboby]

仕事が終わらなくても帰る、からはじめないとなあ。

[ohaan]

まずは部下の仕事量を調節できない上司の再教育から始めないとダメだな。

[a-lex666]

"実態が浮き彫りになった" 今頃？

[chocolaterock]

時間を減らすんじゃなくて人件費を増やして人員も増やすようにしないと意味ないでしょ。

[mebius_ring]

人減らして、残業減らせは絵空事。

[buu]

はい、またバカ記事。20代が高プロになるかっていうの。こういう記事を書いたり、読んだりする前に、まずはこれを読めよ。http://buu.blog.jp/archives/51550277.html くだらない議論を続けているから、いつまでも解決しないんだぜ

[G1Xir3um]

(毎日の記事ページよりYahoo!ニュースのがブックマーク数が多いのはなぜなんだぜ)本来なら「労務管理も出来ない企業は退場しろ」で終わりなんだけれど、本気でそれをやりだすとハードランディングすぎるという。

[wushi]

「求められる仕事量が多く、実際には長時間働かなければ成果を上げられない」「仕事内容を聞きもしないで、とにかく早く帰れと言われた」減らせだけが掛け声になればこうなる

[tiisanaoppai]

「仕事にたいして冷めた考え」と書く、このライターは危ない。

[camellow]

社内会議資料の体裁や見映えにこだわる上司、些細な事で正式な報告書を要求する客、専門家にまで雑事をやらせる文化、その辺を改善すればだいぶマシになる気がするなあ

[Dursan]

"働き方改革の第一歩はまずブラック企業から"　「私は労働界に復讐してやるんだ～っ!」

[tamanugi]

老害どもは給料を対価じゃなくて会社から貰ってるって考えてるからね。根本から考え方が違う

[quick_past]

労働力の安売りで工数も削減方向。一旦下がった客単価はそうそう上がらないよ。いくらお金もってても見積もりの安い方を選ぶ会社が大半だろうし。値段よりスキルを選ぶならこんなトンチキな事業ばっかになってない。

[yutaka_maruoka]

そう、その感覚わかる

[natu3kan]

金になるからって、経営者側が限界考えずにどんどん仕事を引き受けちゃう問題と。非正規雇用の増大で働いた分だけ残業代ださなきゃいけない非正規を定時で帰らせ、安く使える正社員に残業を押し付ける問題と。

[despair0906]

月平均２００時間以上働く人は労働時間が短い人よりも働き方の自由度が高く、時間ではなく成果で評価されている人が多い