働き方改革「高プロ」導入は１％…主要企業アンケートで浮かぶ改革慎重姿勢（産経新聞） - Yahoo!ニュース

主要企業１１６社を対象とした企業アンケートでは雇用改革をめぐる制度への慎重姿勢も浮かび上がった。４月に関連法が施行された働き方改革の柱の一つ、「高度プロフェッショナル制度（高プロ）」については、主要企業のほとんどが導入の予定がないと回答。改正出入国管理法で拡大された外国人労働者の受け入れ制度についても、現状の制度を当面維持すべきだとの回答が多数を占めた。 高プロは高収入の一部専門職を対象に労働時間規制や残業代支払いの対象外とする制度。「導入する」と回答した企業はわずか１％で、「導入しない」、「当面導入しないが検討課題となる」はいずれも４４％となった。 高プロは多様で柔軟な働き方を確保するのが狙いだが、「長時間労働を助長する」との反対意見が根強い。導入しないと回答した企業からは「趣旨は理解できるが、サービス残業のリスクが高まる可能性がある」（建築）と危ぶむ声が上がった。 検討課題とした企業か

[Pgm48p]

経団連は年収要件を400万まで下げろと要求してるし、適用条件が緩和されて制度が大きく育つのを待ってるだけでは

[murasakizaru]

1パーセントはどこだろうね？組合が機能してれば高プロは導入できない。大手なのに組合が機能してない＝従業員やられっぱなしのブラックなんで、公表して欲しい

[rig]

高度プロフェッショナル制度という名前とは裏腹に実態は定額労働制度/仕事の量に対する裁量もなく、週休二日と有給年五日を付与すれば後は事実上働かせ放題になりかねない

[ERnanchan]

高プロって、労働者の立場からいえば稀代の詐欺法案だろ。つまり、労基の労働時間の対象から外れるだけで、肝心要の労働者自身の裁量が、なんらひとつも法的に確保されていないというスペシャル詐欺

[toro-chan]

むしろ1%「も」いるのかという驚き。この「高プロ」の条件をクリアできる企業は、ほぼ0%かと思っていたので。ちゃんと「高プロ」の条件、労使委員会の4/5が賛成する等、が真っ当に守られるか見ておきたい。

[quality1]

せっかく制度を作ったのに全く導入が進みませんね、困りましたね。年収要件を下げましょうね。って流れかな？

[serpens_luckky]

・・・。

[mouseion]

企業としては管理職からの反発を考えての事もあるだろうけど、最たるは取締役・執行役員にも強制性が働く。だからやらないだけ。