NEC「新卒年収1000万円」の衝撃 年功序列の廃止か、「3流国への没落」か（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース

優秀な人材を確保するために、NECは10月から研究職を対象に、新卒年収が1000万円を超える可能性がある給与を支給すると発表した。これが技術・研究系の職場に衝撃を与えている。 【画像】NTTは最高年俸3000万円 大学時代の論文が高い評価を得た新卒者を対象にしていて、これまでの年功序列とは全く異なる破格の厚待遇となる。年功序列が主流である日本企業の中では、異例の取り組みだ。裏を返せば、能力のある人材を生かす給与体系に変えていかないと、グローバル競争の中では勝てない状況になりつつあることを表している。 AI（人工知能）、バイオテクノロジーなどの先端技術分野では、優れた研究者のアイデアが製品化につながる。そのため、大手の技術系企業は将来のヒット商品の開発につながるような「金の卵」を、のどから手が出るほど欲しがっているのだ。 ソニーは6月から、AIなどの分野で高い能力がある新入社員を優遇する新し

[hiroyuki1983]

これに伴って文系の給料も上げないと優秀な人材が流出して、利益を生み出せない高給の技術オタクだけが残ることになりそう

[itinitiitinti]

NECは長時間働いてナンボって印象。

[Lumin]

海外先進国と同じように経済成長していれば、今頃1000万なんてフツーの新卒給与だったんだろうけどなあ

[osakana110]

IT系は日本の給料まじ低いよねって思うわ。 言語の壁さえなければみんなアメリカ行ってるレベル

[nondescript]

真に優秀な人材からすれば、高給であることは最低条件だろうな。Googleのように優秀な人材が活躍できる仕組みが整っているわけではない企業が待遇面だけを改善しても大きな意味はなさそう…。

[zakusun]

客観的、定量的な基準を明確にしてかつ、公表した上で、それに合致する人は全員同じ待遇なら、これでいいと思う。人数に制限があるのなら、人種、年齢、性別で区別せず、公平なくじ引きで入社できる人を決める。

[hajimechan0323]

年収もあるけど、上司との関係や社内文化の違いもGAFA流出要因であるのに、まったくスポットライト浴びてないのが問題。

[julienataru]

“今の雇用の仕組みを変えていかないと、世界から取り残された『3流国』に成り下がってしまう恐れがある” えっ，まだなってないの？

[mouseion]

20代30代の役員が存在しない時点で神話レベルの眉唾。

[hiro_okaji72]

技術職は、運よく、黒字プロジェクトを任せられればいいんですけど、赤字プロジェクトに入ると、まったく成果になりませんし、研究職限定というのであれば、まずは、様子見として、歓迎すべきだと思います。