育休給付金、給与の８０％へ引き上げ 男性取得推進へ検討（産経新聞） - Yahoo!ニュース

育児休業（育休）開始後６カ月まで休業前賃金の６７％、１歳（一定条件で最大２歳）まで５０％を支給する「育休給付金」について、政府が給付率を８０％に引き上げる方向で検討していることが８日、分かった。所得税や社会保険料などが免除される分を加味すれば、実質的に育休前の手取り月収とほぼ同額の支給が実現する。低迷する男性の育休取得率を増やし、少子化に歯止めをかけたい考えだ。 【グラフで見る】男性の育休取得日数 ３月末を目途に策定する少子化対策の新たな指針「少子化社会対策大綱」に、育休給付金の充実策として、育休中の所得補償を「実質１０割」と明記する方向で調整している。 育休給付金は、労使が折半する雇用保険と国庫負担を主な財源としている。給付率は平成７年４月の導入時から段階的に引き上げられており、平成２６年４月以降は最大６７％が支払われている。給付金は非課税のため所得税がかからず、社会保険料や雇用保険料も

[Pgm48p]

引き上げには賛成だけど、収入より業務フォロー体制の無さや人事考課への影響を気にして、取得できない男性も多いと思うので、経営者にそこを改善させる策も合わせて練る必要がある

[aosiro]

経済面では取りやすくなるよね。僕自身は「会社が育休取れって言ってる。しかし給料どうなるんやろ」→67%→「...無理やろ」ってなったから

[pandaman47]

特に専業主婦世帯の男性は育休取りやすくなるんじゃないかな。共働きでも収入減少の心配が緩和されるのは良いことかと。生んだら貧しくなるって状況を変えないと子供増えるわけないので。

[itinitiitinti]

大企業と中小企業との格差がまた開く

[shigatu_baka]

“実質的に育休前の手取り月収とほぼ同額の支給が実現する。低迷する男性の育休取得率を増やし、少子化に歯止めをかけたい考えだ” 仕事に完全復帰できる女性を増やす制度が先じゃない？これで本当に男が育児するの

[tienoti]

出産育児の為に長期仕事を離れる経験者を増やす事は、遠いようで近道。

[unasuiyu]

つわりで長期間休めない・育児休業が取れない・復帰し辛い環境の女性は退職せざるをえない。全て当てはまる私はつわり・妊娠のため退職、無収入に。ずっと雇用保険納めてきて、産後働く意思もあるのに。

[soraboby]

同じ業務でも男性が従事するようになると報酬が上がる、という一例がまたできてしまったが、これ自体は非常に嬉しい。

[mibe]

ちゃんと外資やワンマン中小企業でも適用されるように監視してね。

[s155531]

ボーナスが控除対象期間になるのでそこもなんとかして欲しいです

[daybeforeyesterday]

うーむ

[richard_raw]

引き上げはいいけどなぜ給与に比例させるのかよくわかりません。

[haneimo]

取得できないのは金の問題じゃないんだよなぁ、、、

[oka_mailer]

不支持。むしろ育休明けの時短で給料減る方を補填するべき。あれで男女問わずドロップアウトする人結構いる。｜育児休業中の給付見直しならまずは六ヶ月以降は50%に下がるのを是正するだけで十分。

[mikanyama-c]

“政府は「男性が収入面で育休をあきらめている現状を根本的に変える」（高官）ことで、男女ともに育児に積極的に参加する環境整備を進める考えだ”

[koonya]

企業規模が関係ある話してなくない？　人員足りないのはどちらも状況によりそうだし

[jinkaishitsu]

上限額も無くしてほしい

[goldenbatman2]

共働きに最適化するより主夫主婦制に最適化したほうが。貧乏人増えるだけのような。いや、給付増やす分にはいいんだけどさ。なんかアリとキリギリスな話に思えてる最近

[utsuidai]

出産を理由に退職してしまったが、社会復帰しようとする人もなんとかならんか

[RIP-1202]

女性のは？

[ebibibi]

過去、育児休暇とった。収入減かなり痛かったからこれは普通にやるべきと思う。

[taka2071]

こんなんで少子化に歯止めはかからんよ。 年金、教育の質の向上、教育費の問題、保育園の数と保育士の待遇改善、増えない所得、色んなことを解決しないかぎり、子供を複数産んで育てるインセンティブがない

[MICHINARI]

国も本腰入れてきたね。 あとは社会全体の雰囲気づくり。 http://social-ins-falchion.com/2020/02/09/post-585/

[nkkaran]

月収30万円（協会けんぽ、扶養親族2人）の場合は育児休業給付が月額240,000円で、健康保険料14,850円、年金保険料27,450円、所得税：5,130円、雇用保険料：900円の約48,000円分の控除がないので、実質は96%ぐらいか。

[mcgomez]

結婚できない人に、婚活休暇と婚休給付金だしてよ。

[sekiu]

大反対。雇用保険財源が潤沢だから財源議論せずに出来る政策として安易に育休関連の政策が乱発されてる。なんかやってる感出したいだけ。労働者の手取り減少を考えれば雇用保険料値下げもあり得るのに。

[kazoo_net14]

会社の現場のフォローとかいう人もいるが、より社会的に、子供を育てるための万全体制を作ることのほうが大事だと思っている。

[sigeharucom]

給付金付き非モテ休暇もお願いします。このままでは貰えない人が可哀想（俺含む）。もちろん育休と排他取得。

[Zack118]

][育児][雇用][保険][ニュース][育休]少子化対策なら、水道光熱費のライフラインを現物支給してください。あと、食費も。生きていくためだけの費用がとても高いんです。高齢者ばかり優遇しないでください。

[AKIMOTO]

120%ぐらいにすればふるさと納税とかNISAみたいに「やらないと損」みたいな雰囲気にできるのでは

[sisopt]

いいんだけど、もともと給料の高い人が育休をこぞって取り、そうでない人は相変わらず取れないという格差拡大に繋がりそう。年収500万以下は一律で年500万円支給とかにしたらみんな取りそう。

[thnn]

運用がなあ…。

[verda]

一人や二人抜けても回るし戻ってきてもそのまま居場所があるよってレベルに安定した職場どれくらいあるんやろう まずそこどうにかしないとでは

[arrack]

大企業の男って割と上限に引っかかる人いると思う

[blueboy]

　育休を取った夫が転勤処分になったすえ、退職せざるを得なくなった、という話が、ホッテントリになっただろ。　　　https://b.hatena.ne.jp/entry/s/business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/　　　　https://honjitu.net/kaneka-ikukyu

[PEEE]

収入（標準月額）が一定以上だと支給上限（約30万円）に引っかかるけどそれも引き上げるのかな。言うほど育休前と同等とはならんと思う。 / もちろん引き上げは大賛成だけど

[ROYGB]

会社は育休中の社員に給料を支払う必要はないし、人を増やさなければその分だけ丸儲けになるので、もっと育休取得を推進してもいいような気がする。

[circled]

これ、育休中は健保と年金の掛金も免除されるので、実際には育休中の給付金が普段の手取り額と変わらない程度になったということな。

[kaminashiko]

独身が尻拭いするのはほんまそれな。残業代もらってるから納得してると言い聞かせてるが、それでもな

[narwhal]

雇用保険料とられた育休給付金死ね！！！