残業をなくすためにすべきこと - ひがやすを技術ブログ

残業を悪とするチームを作ろうのエントリに対して、質の良い仕事をするチームを作ったとしても、そのチームにほかから仕事がまわされて、結局残業は減らないんじゃないかという指摘をいただきました。 残業を悪とするチームを作るだけでは全く足りない ご指摘の点はその通りだと思うのですが、自分のところは、残業を悪とするチームが作れているし、「結局日本じゃ残業が減ることはないよね」みたいな結論で終わりたくないので、「残業をなくすためにすべきこと」をしっかり指摘したいと思います。 まず、仕事を定時に終わらせる能力を持ったチームを作ったとしても、他から仕事がまわされて結局残業は減らないという点です。実際に良くおこりそうな話ですが、ここに問題が隠されています。 他から仕事がまわされてくるというのは、その仕事は、時間をかければ誰でもできる付加価値を生み出さない仕事だということです。正直言って、付加価値を生み出さない

[ryoju]

パンもケーキも好きなだけ食べられるお姫様が飢えた民草に向かって「おまいらなんでパンもケーキも食べないの？　馬鹿なの？」って無邪気に言ってる感じで、ちょっと戯画的な面白さがありますね。

[Dursan]

「付加価値の低い仕事」を自分の外部に放り出しても、それそのものが無くなるわけではないので「日本から残業がなくなる」わけでもないでしょうよ。

[JULY]

単に、個人の戦略として残業しないで済むようにするには、という話。この理屈だと、独立開業すれば、労働者じゃなくなるか残業が無くなるし、自営業でも可。マクロの問題をミクロの問題にしてどうする。

[aLa]

世間知らずが欠点とは一概に言えないけれど、知らないのなら言及をやめる方がいいかも。論理が通用しない人は沢山いる。加減は相手がするもの、弱者にとって法律がどういう存在か怖さを知らなさすぎる

[ku__ra__ge]

みんなが知りたいのは　「1.付加価値の高い仕事をしていることを認めさせる方法」「2.その付加価値を維持するために定時に帰る必要性があるとを認めさせる方法」　だと思う。

[jack_oo_lantern]

つまりこの人の言ってることは、俺ができたんだから他のやつもできるはず、という自分基準の理屈だよな・・・

[electrica666]

なんか今回も精神論に帰結してるような。付加価値の高い低いは誰基準なんだろうね。/ 一連の禅問答っぽいやりとりから日本的残業推奨社会は今後も連綿と続いていくのだろうなと私は肩を落とした。

[daiksy]

うおおお！！ ここに登場する「問題管理票になんでも書かせる上司」が某PMに似すぎてて当時のトラウマが蘇りすぎるww

[kaorun55]

あら、ちゃんげさん

[bufferings]

社外でも必要とされるエンジニアになりたいやね。今はまだ、使ってもらってるって感じかな。がんばろっと。

[yuuichi-fuse]

付加価値の高い仕事がたくさん降ってくる人もいるんじゃないかな。

[mottii-cocoa]

行政機関が納税業務と一緒に労働時間のチェックすれば良いと思う。

[aquarla]

付加価値の低い仕事を他人に押し付けつつ、自分は付加価値の高い仕事ばかり選りすぐってこなすことで、労働時間を極小化しよう！！君は選ばれし者だ！！！

[Kwappa]

『「結局日本じゃ残業が減ることはないよね」みたいな結論で終わりたくない。』

[shijuushi]

ザビ残は修正しないのかしらん（どうでもいい部分）

[rna]

残業させると失われる何かを生み出して、上司がそれを失うのは稼働率Upと引き換えでも惜しいと思えばいいわけで、その何かをここでは「付加価値」と呼んでいるのだけれど具体的には… (メタブに続く

[h_east]

本題と関係ないけど... 36協定締結して労働基準監督署に届けた場合の1年間の法定労働時間外限度時間が360時間だからといって360協定とか略すのってはじめてみました。typo？

[iottena]

問題は、その付加価値と、だから残業しなくていい、と認めてもらえるかどうかだよね…。

[myogab]

残業代の割増率が、人頭税の様に懸かってくる隠れ給料というか実質人件費である年金保健の企業負担分を上回らない限り、営利団体からは人材確保より残業で賄おうとする圧力は消えないでしょうよ。正社員だけBIの日本

[khtno73]

「付加価値の高い仕事をし、それを周りにも認めてもらうということは、かなり難しいことですが、エンジニアとして成功したければ、くぐり抜けなければいけない関門」自分の成果をアピールできなきゃダメなんだよな

[lcwin]

正直問題は業界の取引形態だと思う。

[decobisu]

参考になる

[amnesia4646]

環境に振り回される前に、自分自身が決められた時間内しか絶対に働かない（時間内当然はきっちりやるよ）っていう事をアピールして、時間外になんか頼もうとする側を後悔させないと…ってそれ通じるの弊社だけ？

[HHR]

ほえー

[minamishinji]

これもいい記事。 | "正直言って、付加価値を生み出さない仕事をしている限りは、残業を減らすことはできません。"

[tpircs]

どちらかというと大事なのはアピール方法じゃないかと。付加価値が高い低いを判断する人に対してどれだけアピールできるのかという組織人的行動が必要そう。

[rdfrk]

付加価値の高い仕事をする。単純作業に逃げない。忙しく頑張ってる高揚感に抗え。 Reading: 残業をなくすためにすべきこと

[griefworker]

生産性の高いチームに価値の低い仕事を振るような上司から離れるために転職しろってことなのかな。

[diary193]

的を得てるなぁと読み進めてたら「上司から離れることに全力をつくすべき」の一言にコーヒーふいた／日頃から「残業しない」を公言しておけば上司にとっても残業強いるコストがあがるから抑止力になると思う

[yumu19]

続き。「何のために仕事(残業)しているか」って、人によって違いそう。部活みたいに。

[sisya]

手放しで賛同したい気持ちになるのだけど、そろそろ状況がチートじみてきてて生きてるうちに達成できるか不安になってきた。

[smbd]

画餅感