【改正法の穴】障害者雇用求人を出している雇用主にお願い！「求人票の給与額を盛らないで！」 - 発達障害考察ブログ HyogoKurumi.Scribble

本記事は下記記事の関連です。 【前編】求人情報虚偽問題と障害者雇用の未来についてhttps://t.co/MKrfF0MEAK 【後編】求人情報虚偽問題と障害者雇用の未来についてhttps://t.co/1Nd1fFZ3It 拡散希望です。この記事を読んだ皆さんの声が知りたいです。宜しくお願いします。— 来未炳吾@アスペですが、なにか？ (@hyogokurumi) 2016年10月21日 障害者雇用枠の就職活動で、求人票と雇用契約書の給与額に大きな差があった為、我が家は困った状況に陥ってしまいました。 一ヶ月かけて面接を行い、計４度も対面して、めでたく採用になったのですが、雇用契約書に承諾することができませんでした。 理由は、雇用契約書に提示された給与の支給額が、想定よりも少なすぎたからです。 ■想定外の落差…… 記事にも書いたことですが、求人票の内容があくまでも目安であることや、社会事

[diet55]

【改正法の穴】障害者雇用求人を出している雇用主にお願い！「求人票の給与額を盛らないで！」 「ある人に言わせると、精神障害や発達障害者を雇用する際の給与相場は、手取り１０万～１２万くらいだそうです。障害

[harumarai]

法改正により障害者を取り合っているとの記事を読みましたが、雇用主には真摯に対応いただきたいです。

[tsukikosan]

『障害者の求職活動を、健常者の求職活動と同じに考えないで！』この言葉が全てを物語っています。なぜ障害者雇用枠で就職しようとしているのか？企業側にももっと真摯に考えていただきたいです。