雇用の常識 「本当に見えるウソ」 : 池田信夫 blog

2009年05月08日21:47 カテゴリBooks 雇用の常識 「本当に見えるウソ」 雇用問題ほど、いろいろな神話が一人歩きしている分野はない。本書はその神話を具体的なデータで反証する。たとえば 一度も転職しないという「終身雇用」はもともと存在しないが、長期雇用は崩壊していない。転職率はここ20年で1～2％ポイント増えているが、世界でも極端に低く、雇用の流動化は進んでいない。 大学生が「就職後3年で辞める」傾向は、ここ15年ほど変わっていない。離職率は増えているが、その原因は大学進学率が大幅に上がったこと。 「成果主義賃金」をとっている企業はほとんどない。実態は上司の査定による「能力主義賃金」で、これは中高年の賃下げを行なうため。 年功序列は崩れ始めている。年齢給が減って査定部分が増え、50代で昇給はほとんどなくなる。 「派遣を正社員にしろ」というが、実際にやったら正社員として就職できる

[omicron]

東証１部上場企業のみ整理解雇の規制撤廃するのが１番マイルドで且つ効果も大きいと思います。大企業正社員がロイヤルシートだと思われている訳だからそこが動けば全てが動く。

[kodaif]

"一発勝負で人生が決まる、労使双方にとってリスキーな雇用形態を多様化することだ。場当たり的な規制強化を繰り返すのではなく、柔軟で多様な雇用形態を実現するための雇用規制の包括的な見直しが必要だ。"

[PROOF]

一等社員、二等社員、三等社員とクラス分けすれば雇用問題は改善されるとのこと。それぞれに雇用のうまみを残せればよい。一等は高収入高残業とか。