痛いニュース(ﾉ∀`) : 面接で「生まれはどこ？」「両親の仕事は？」「好きな歴史上の人物は？」等の質問は差別的なのでNG 熊本労働局が注意喚起 - ライブドアブログ

面接で「生まれはどこ？」「両親の仕事は？」「好きな歴史上の人物は？」等の質問は差別的なのでNG 熊本労働局が注意喚起 1 名前：カプチーノ ★：2018/07/01(日) 19:57:32.30 ID:CAP_USER9.net エントリーシートや就職面接で、その質問「ＮＧ」かも。 ７月１日は企業の高校訪問解禁日だが、熊本労働局は、選考の際に思想や家柄につながる質問をしないよう呼びかけている。「場を和ませようとつい聞いてしまうこともある」（同局職業安定課）ため、注意が必要だ。 労働法は、人種や性別のほか、社会的身分や信条により採用時に差別的な扱いをすることを禁じている。それらにつながる恐れのある質問は不適切で、厚生労働省は、両親の仕事や支持政党、結婚観など１１項目を例示している。 中には「家の車はなに」「一人っ子なの」「好きな歴史上の人物は」といった、普段の会話の中で、つい聞いてしまいがち

[lazy-planet]

働くのになんの関係もない質問をすること自体、双方の時間の無駄だよ。

[AhaNet]

メンバーシップ型だから聞きたくなる。ジョブ型なら執拗に人柄を推測しようとしなくなるんじゃないか？

[moeyonkomadaisuki]

働くのになんの関係ないからね。この点では日本も米国みならって、年齢性別顔写真等々も履歴書に書いてはいけないようにすべき。

[tonton-jiji]

つうか面接で必要かこんな質問

[shikahan]

一見なんてことない質問のようだけど、これがなぜダメなのか（単に業務と関係ないから、ではない）を労働者側がわからない、というのは日本の労働者教育の”成功”を物語ってるな

[kyoto117]

「生まれはどこ？」「肥後さ」「肥後どこさ？」「熊本さ」「熊本どこさ？」「船場さ」

[practicalscheme]

仕事の遂行能力に関係ないことは聞く必要がない。そんな単純なことなのに「今まで聞けてたから」を守りたいから正当化の理屈を色々考える。

[tnishimu]

リベラル的な何かとは関係無くあんまりプライベートな事はお互い聞かない方が楽で良いと思うんだけど、言ってもウソかもしれないんだし。　雇用制度のせいで労働者じゃなくて家来を選んでるようなもんだ。

[chirasinouramemo]

不採用は差別的なのでNG

[ustam]

何十年も前から禁止されている。これを「やりすぎ」とか言ってるやつは人権意識がゴミクズ過ぎんぞ。部落差別問題とか知らんの？

[iww]

そういう質問にスラスラ答える子を 落とす という面接ならセーフなのでは

[SasakiTakahiro]

※違反しても罰則はないが、指導の対象になる。

[big_song_bird]

就活の面接なんて、どうせ会社と就活生のバカし合いなんだからテキトーに流せばいいのにｗ。

[keisuker]

へー。自分から話すのはオッケーだから、自己アピールのテンプレが出来そうだね。

[kathew]

暗に「うちは辞めとけ（うちには勿体無い人材だ）」という示唆では

[mongrelP]

なるほど。

[ZOOZ]

聞くのはいいだろ。それらを根拠に選考してはいけないと思うけど。あくまでextraの情報として扱うべき

[bottomzlife]

id:Shinwiki そもそも「職務遂行能力の有無に関係のない質問は不可」なんだと理解したほうがいい。歴史上の人物については、たとえば「スターリン」「周恩来」「チェ・ゲバラ」「南北戦争のリー将軍」なら？わかるでしょ

[kitamati]

「その質問は採用の可否と関係ありますか？志望する仕事とはどのような関わりが？」とか聞ける人が何人いるか。聞いたら聞いたで煙たがられるだろーしな〜 聞かれたら見切りつけて労基署にチクるのがベストか

[niwaradi]

好きな歴史上の人物が駄目なのは、「社長が天台宗または浄土真宗だと知っているから正直に織田信長と答えられない」みたいな宗教がらみの問題が出るから。近現代の人物だと保守革新や左右の問題もある。

[paravola]

（反社の人は客より従業員の方がなりやすそう）

[yuki_furu]

「1日の睡眠時間は？」「1日に食べる野菜の量は？」「日々やっている運動は？」「瞑想の習慣はある？」　これを全部聞いてくる面接官がいたら恐ろしい恐ろしい。

[Shinwiki]

好きな歴史上の人物聞くののどの辺がやばいのか、誰か教えて ありがとうございます！なるほど。idコールというのの返し方がわからないので追記！

[keint]

高卒の面接だと特にこのルールが厳しいらしい

[hirose30]

面接者に研修しない会社が多いのかなぁ…

[cl-gaku]

なんか秘密の質問みたいだな

[kokoro__chan]

痛いニュースは相変わらず別の意味で痛いな。野蛮。

[another2017]

禁止するべきではない。何故なら禁止しないことによって禁止されなければ平気でそういう質問をする会社を炙り出せるのだから

[regularexception]

あなたが弊社に入ることで弊社のメリットを15分アピールしてください。それで面接を終了します で統一しろ

[yasuhiro1212]

仕事に関係ない。マルクス主義がどんなものか面接官にはわからんだろうけども。

[Gelsy]

こんなのは昔からそうだった。

[Kouboku]

まあ、中流以上の階層ならば、それらの質問がこの時世に聞くべきでないってのはわかる。まあ、こんな質問する面接者さんは解同のお兄さんと面接してくださいな。

[xga]

部落差別、在日差別、片親差別、合いの子差別、宗教差別とかと直結する質問ばっかりなのに、ヤバいと気づけない人が多いのはなぜなのだろうか。

[first_officer]

関係ないもんな

[confi]

えーネトウヨ活動してるかもしれないし聞いたほうがいいんじゃないの

[asahiufo]

痛いニュースをソースに特定の事象を叩く活動ってリスク高くない？

[idealstream]

録音されても恥ずかしくない質問をしよう。

[kana0355]

日本企業の人事部，どんだけ無能なの……．

[alt-native]

買い手市場だったときは無礼な質問もまかり通ったのかもしれないけど、いまは企業側も試されてる。縛りはお互いのためにならないと思う。

[aaasukaaa]

土地や家族構成は、育った文化を尋ねる質問であり、性格形成に多大な影響があるため職種や業務内容により聞くほうが良い場合もある。アンマッチを防ぐためにもそのくらい聞いても良いと思う。企業も本人も不幸になる