地方を「ミニ霞が関」にしてどうする 道州制も市町村合併も見落としている「人材」という落とし穴 | JBpress (ジェイビープレス)

前回は、市町村合併についてお話ししました。北海道や九州、関西の経済界では盛んに道州制について議論が行われていますが、これも都会に住む人たちにとっては、なかなかイメージの湧かないテーマだと思います。 実は、私も、道州制の議論は抽象的なものばかりなのではないかと思っています。 道州制が必要だとされる理由の1つには、合併により県議会議員や公務員の削減が図れるというものがあります。しかし、そのようなことは合併をしなくてもできることです。議員の給料が高いのならば、また、数が多すぎるのなら、今の制度の下でも減らすことができます。 また、「県の枠を超えて広域で対応した方が効率的にできる仕事がある」というのなら、業務提携すればよいだけの話です。前回の市町村合併と同じく、まず、できる限りの効率化をするというステップを踏まずに合併しても、ムダを温存することになりかねません。 道州制の議論はなぜ具体性を欠くのか

[zyesuta]

「多くの自治体に必要なことは、産業振興政策ができる人材の確保です。そこで、首都圏に豊富に存在する人材を地方に還流する対策を講じるべき」

[maturi]

ハードウェアを欠いてはいるが一種のハコモノ行政。フィールドオブドリームス。「道州制（＝野球場）をつくれば、人材はやってくる」。説

[ahahasasa]

都市の競争力が国の競争力になる。

[arrack]

「外部から人材を確保するよう努力するべき。」霞ヶ関でさえ給料の低さから敬遠されはじめてるのに、今の若年者地方公務員の給料みたら一定レベルの人はみんな都会に働きにいったほうがマシ

[asrog]

"「権限」も「財源」もただの道具です。豊かになるためのアイデアと実行力が自治体になければ、どうしようもないのです。"

[tamakky]

賛同。『地方公務員が減ったら地域振興に携わる人材が育たない』と道州制・市町村合併に反対する論もあるが、ならば外部から人材を確保するよう努力するべき。結局、現職公務員の雇用を守りたいだけと感じている。

[REV]

事件は会議室で起こっている、と考える人、帳簿で起こっていると考える人、帳簿で起こっていると考える人、料亭で起こっていると考える人、色々いる。現場で起こっていると考える人は、袋叩きに。