モンスターペアレントを受け入れる企業 日本的経営を改めて考えてみた（31） | JBpress (ジェイビープレス)

親と一緒の入社式は新しい流れになるのか――と書いたのは5月3日付の「産経新聞」（電子版）だった。親の入社式への出席を歓迎する企業側の狙いは、どこにあるのか。これも、企業の変化の兆候なのだろうか。 同記事によれば、静岡銀行グループでは2008年から新入社員の親を入社式に招待しているという。今年の入社式には222人の新入社員に対し、150人の親が出席したそうだ。 それだけではない。同グループでは、入社式前に親だけを集めて、頭取自らが業界を取り巻く環境や勤務内容について説明したというのだ。それについて、「社会に出れば不安もあり、生活も大きく変わる。新入社員は研修で社会人として成長していくが、銀行業務を保護者にも理解してもらい、サポートしてもらいたい。親から推薦されるような会社でありたい」と、静岡銀行広報室は説明したという。 大学でも会社でも親が付き添い 産経の記事は、「採用やその後の社会人生活で

[uduki_45]

また随分と古いニート批判だな　企業が育てないからこうなっているのに

[fragilee]

奇妙な話だな(-_-;)...。なにこれ？＞＞