いまだ「大企業にいた自分」を厚遇しろという勘違い 「起業家精神」と「雇われ発想」の先にある大きな差 | JBpress (ジェイビープレス)

事業者とサラリーマンの違い 表現が難しいのだが、自分で事業を経営している方々と、たとえ社長であってもサラリーマンとでは、基本的に"人種"が異なるのではないか？ と長年感じている。お互い言っている事が通じあわないことが多いのだ。 大きな違いは50代中盤以降になってからの、今後の人生に対する意識である。一方は定年の意識など毛頭なく、あくせくと75歳前後まで忙しく働く。他方は55歳前後からの老け込みが著しく、62歳前後で完全なおじいちゃん（もしくは、おばあちゃん）になってしまうケースが多い。 もう1つの大きな違いは、キャッシュに対する意識だ。特に事業を起こし経営している方々は、何らかの形でキャッシュに苦労されたことがあるのだろう。「１円を積み上げる」という鋭い感覚がある。 大方のサラリーマンは、「価値を提供しキャッシュを産む」というビジネス貢献とは離れて、毎月25日の給与振込を得て、昇格・昇給を

[julajp]

そういうような意識する人だと、日本よりも世界を舞台としてまず検討しちゃうのかもな～

[cbwinwin123]

雇われ発想の人々は、昇進や昇給のチャンスだけでなく、仕事の面白さをも犠牲にしてしまっている。

[good510]

稼ぐ感覚、お金をもらうことは独立してから勉強させてもらってる。会社員時代はなんとなく仕事してたからなぁ

[rytich]

良くも悪くも報酬を"労働に対する対価"と考えなくなった

[beckle]

アントレプレナーとイノベーターを同一視することについては一考の価値がある。

[thesecret3]

こういう話になると世界基準はどこへやら。ほんとインド人にそれ言えるのかいな。

[mtochiki]

そうですね。「年金も期待できない。寿命は伸びる。」　どちらの考えが正しいというものでは無いのでしょうが，その考えから，どんな準備をしておくのか？という。。。　　いまだ「大企業にいた自分」を厚遇しろとい

[iR3]

ふむふむ 事業者とサラリーマンの違い

[nv-h]

確かにお金の出所に関して、想像力の差もあるけど、責任の押し付けあいじゃないかなぁ。

[tosh-herk]

起業家の方々はそういう意識の違う人をの雇用して自分の事業を行っていく、そういう意識をもっと持って欲しいかな。

[yamajii]

“伸びる人材は仕事に範囲を設けることなく、関連する仕事や、その周りの付帯情報を興味と問題意識を持って掘り下げてゆく”

[minonet]

いまだ「大企業にいた自分」を厚遇しろという勘違い「起業家精神」と「雇われ発想」の先にある大きな差 - キャリアと教育 「雇われ発想」の方々が熟年を迎え、残念ながら大企業の現職を追われ、転職市場に溢れ始めて