jkondoの日記 ブログで人材採用

最近はてなでの人材採用の中でちょっとした傾向が出てきているような気がします。それは、「興味深いブログを書いている人」の採用率がとても高いという点です。 はてなの採用情報は自社のウェブサイトに掲載を行っていて、この情報を元に様々な方から応募を頂きます。こうした応募者の方々と面接を行い、食事をしたりして最終的に採用に至るわけですが、結果としてブログを書いている人の採用率がとても高いのです。 履歴書を見る前からインターネット上で技術的に面白いことを書いていたりして、既にこちらからもハンドルネームを知っているような人が入社するケースが増えています。 ある時その事に気がついて原因を考えてみました。はてなはインターネットのサービス提供企業ですから、そうした業務に向けての専門知識の有無やコミュニケーションスキルの程度が分かる点も勿論大きいと思いますが、それだけでは無いと思いました。 ブログはインターネッ

[tazan]

私が起業するとしたら、ブログをやっていない人を採用するつもりは一切ない。

[webmarksjp]

ビジネス

[highcampus]

確かに。しかし就職活動のためだけにmixiやブログに綺麗事を書く人間にはなりたくないねー

[makou]

その人の考え方が赤裸々に綴られてますからねえ。

[popona]

2005年12月の記事が、一年後に参照された模様

[nui81]

はてなブクマによるソート方法。

[hikobae]

blog != 日記であるとしても、日記を提出するのとどう違うのだろう。日記でなくレポートと考えればいいのか。

[jalapeno]

ブログかかなきゃ

[YasSo]

履歴書は1日あれば誰でも作れてしまう。1年分のブログは1年間かけないと作れない。

[stealthinu]

『、「興味深いブログを書いている人」の採用率がとても高い』『履歴書と言うのは1日あれば誰でも作れてしまうわけですが、例えば1年分のブログというのは1年間かけないと作ることはできません。』

[kuchinashi]

就職活動に影響するのかな。

[ckom]

その通り。1年掛けて書いたブログを読めば、その人の思考を山ほど辿ることができる。

[walf443]

Blogの意味の変容と議論のためのBlogにて。

[mtakeshidpostjp]

かといってブログを書いてるだけで一流企業からオファーが来るかも的リトル巨人くん症候群には注意だ。

[heydays]

履歴書は一日で書ける。確かに。

[okataco]

いいお話ですね

[Griffin]

インターネット上の人格

[fmht7]

blogエントリーは一日にしてならず

[kasedac]

"履歴書と言うのは1日あれば誰でも作れてしまうわけですが、例えば1年分のブログというのは1年間かけないと作ることはできません"

[yorihito_tanaka]

入稿を兼ねている

[shozzy]

小回りの利く会社じゃないと無理だよね。あとは中途採用とか。一定規模以上の会社の新卒採用じゃ、履歴書を読むだけでもすごく大変なわけで。

[tks_period]

弟の就職活動（２年前）の時も「あなたのホームページ」って欄、結構あったみたいだけど。

[wushi]

うへぇ……見せるブログの種類にもよるなぁ

[hiragisan]

どこかで聞いた話だが、一気に身近に感じられる

[wacky]

履歴書より自分の姿、興味、性格などが出ているブログを採用判断に使うはてな。

[hiro_y]

履歴書と違って、ある程度の期間を通して人物評価できる。blogの属人性。

[yukio2005]

履歴書と言うのは1日あれば誰でも作れてしまうわけですが、例えば1年分のブログというのは1年間かけないと作ることはできません。

[pho]

一朝一夕にはできないものだからその人を知るには便利なものだと思う

[DocSeri]

kanoseさんのメールアドレス非掲載話http://d.hatena.ne.jp/kanose/20051214/mailaddressと併せて。腰を落ち着けて長期に意見を言い続けている事自体が信頼性の根拠になっているということか。

[hiboma]

積極的な自己アウトプットは大事ですなぁ。「履歴書と言うのは1日あれば誰でも作れてしまう」