社内のハイパフォーマーを分析したい ソフトバンクがHRテックで目指す、属人的な採用からの脱却

2018年5月29日、「エンジニア採用の変革！ソフトバンクの選考手法の裏側」が開催されました。今回は、採用選考プロセスにAI（自動）書類選考や、エンジニアのスキルチェックを導入しているソフトバンク株式会社の小山氏が登壇。2019卒エンジニアの採用フローにおける、戦略設計から採用戦術・HRTechサービスの活用方法まで、普段あまりおもてに出ることのない貴重な事例を紹介します。本パートでは、参加者からの質問に答えつつ、大企業でありながらも柔軟に変化し続けるソフトバンクの採用手法について語りました。 選考フロー中に会社を知ってもらう機会を増やす 山根淳平氏（以下、山根）：次のテーマになるんですけれども、エンジニアの選考設計のポイントみたいなところです。先ほどあったマス向けの採用と、ピンポイント採用、攻めの採用活動。 最近だとダイレクトソーシング、ダイレクトリクルーティングなどと言って、ピンポイン

[nabeen919]

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