キャリアコンサルタントは、“人事の異端児”が絶対条件 2,000人のキャリア面談を続けてきたプロが語る、人選の3つのポイント

「キャリア自律」の定義とは？ 田中研之輔氏（以下、田中）：浅井さんにショートクエスチョンが来てるから、僕から聞いちゃってもいいですか。 浅井公一氏（以下、浅井）：どうぞ。 田中：「面談後に上司への報告をすると、本人は嫌がらないですか」というものと、「どういう基準を持って『自律している』というのか」。この2点はショートクエスチョンなので、パパッと答えていただいて。 浅井：面談をする最初に、「これを上司にフィードバックします」ということを言っちゃうと、本音が出ないです。「嫌なら『言わないで』と言ってください」「その場合は守秘義務を守ります」と。 相手が50代のベテランになってくると、逆に「自分では上司に言えないけど、代わりに浅井さん言ってくださいよ」という人のほうが多くなっちゃって、けっこうウエルカム状態なんですけど。そこは約束して、「その場限り」と言ったものは上司には言わない。守秘義務は守っ