障害者の能力や強みを生かす「カスタマイズ就業」って？ | 毎日新聞

テレワークで働く林谷隆志さんは、自宅や近くの喫茶店で仕事をする。「業務以外の人間関係などでのストレスが無くなった」と話す＝川崎市で2020年2月27日午前10時50分、吉田卓矢撮影 就職を希望する障害者が、それぞれの能力や強みを生かすため、企業側が労働環境や仕事内容を障害者に合わせることで就業ニーズを満たす「カスタマイズ就業」と呼ばれる就労のスタイルがあるという。どういったものなのか実践している企業を取材した。【吉田卓矢/統合デジタル取材センター】 過去最高の雇用数を実現するも…… 国は障害者雇用促進法に基づき、企業や自治体などが雇うべき障害者の割合（法定雇用率）を定めている。企業（従業員数45・5人以上）は2・2％、国や自治体は2・5％だ。厚生労働省の昨年12月のデータによると、障害者の雇用数は約56万人で、16年連続で過去最高を更新。しかし、対象となる18～65歳の障害者全体（約355

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障害者雇用は「定着」に頭が行きすぎてて、フルタイムで働いた経験が直近ないとそもそも仕事がないという謎仕様なのなんとかならないですかね

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障害者の能力が高い場合、会社は障害を持っていることを忘れて負荷をかけがちになる。障害は努力で克服できないものがあり、障害を考慮せずに会社が負荷をかけていれば、会社側に改善を促します