「正社員と同じ仕事で基本給半減」 再雇用15人がJR九州提訴 | 毎日新聞

JR九州に再雇用された大分市や鹿児島市などの15人が、正社員と同じ仕事をしているのに給与や手当を減らされたのは不合理な格差だとして、同社に計約7200万円の損害賠償を求める訴えを福岡地裁に起こした。12日午前にあった第1回口頭弁論で、同社は請求棄却を求めて争う姿勢を示した。 訴状によると、15人は同社の正社員としてそれぞれ車掌や運転士などを務めた後、2017～21年に定年の60歳を迎えて退職。再雇用で同社と有期労働契約を結んだが、基本給が半分程度に減り、扶養手当や住宅援助金などがなくなった。 原告側は、再雇用後の職務内容は正社員と変わらないとして、待遇悪化は「同一労働同一賃金」を義務付けたパートタイム・有期雇用労働法に違反すると主張。正社員との差額分を支払うよう求めている。

[Normalmode]

年金を60で支給してくれてればこうはならなかったと思うなぁ

[mfluder]

"仕事も責任も全く一緒なのに、給与は半分程度になり、手当もなくなった。全く納得できない""正社員時代と全く変わらず運転士をしているのに、休みも増えていない"

[doroyamada]

同一労働同一賃金規定の判例になりそう。会社側は「同じ仕事ではない」と主張するだろうし。

[jou2]

給与相応に休み増やせよとは思う。思うけど所詮外野の意見なのでわからん

[Cru]

よく分からん。定期昇給は合理的なのか？若い頃の安月給を高齢になって補填してもらう仕組みなら補填終了してるんではないか？能力給に切り換えれば良いのか？

[cinefuk]

「定年の60歳を迎えて退職。再雇用でJR九州と有期労働契約を結んだが、基本給が半分程度に減り、扶養手当や住宅援助金などがなくなった」

[poko_pen]

再雇用された人の給与と新入社員の給与を出して欲しいかな。

[mohno]

「再雇用で同社と有期労働契約を結んだが、基本給が半分程度に減り、扶養手当や住宅援助金などがなくなった」「同一労働同一賃金」←徹底すると正社員の待遇を下げよう、ってなりかねないからなあ。

[point2000]

定年からの再雇用で基本給が半減してしまうのはしゃーないと思ってしまうけど休みも変わらないのはしんどいよなあ…週休3～4日にしてもいいと思うんだけどまずいんかなあ

[mozukuyummy]

再雇用の賃金は結局はパイの奪い合いだし、50代の給与下げて再雇用者の給与をを上げるなら、過渡期の世代は現役時代にもらい過ぎてた分を返納しないと(できないけど)不公平になる。この人たちが多く貰う道理はあるの

[opnihc]

再雇用なんかするのやめて若いのとればいいのに。

[meganeya3]

これはよくある新入社員と同じ給料になるやつかな？

[gm91]

率じゃなくて額で知りたい