声をつないで：女性の方が賃金高い国内企業、わずか2％ 「格差」浮き彫りに | 毎日新聞

男女の賃金差を開示する厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」を初めて見た津田塾大4年の柳瀬綺乃さん（右）と、拓殖大4年の磯崎颯恵さん＝東京都内で2023年2月20日、石田奈津子撮影 正社員のうち女性の賃金が男性より高い国内企業はわずか2％――。厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で男女の賃金差を公表している企業約1129社（6日時点）について毎日新聞が独自に分析した結果、こうした現状が明らかになった。平均すると女性の賃金水準は男性の76％だったことも判明した。勤続年数の差や管理職割合の低さが影響したとみられ、日本企業での男女の「賃金格差」が改めて浮き彫りになった。 昨年7月の女性活躍推進法の省令改正により、従業員301人以上の企業は男女の賃金差を開示するよう義務付けられ、厚労省のホームページで毎日更新している。開示対象となっているのは、全従業員と正社員、非正規社員の3区分

[You-me]

社会福祉法人が女性の方が高い理由は、長く勤めても給料のあがりが微々たるものなので若い男性職員が続かないんですよ。女性は共働きで続けられるパターンがあるので微々でも上がり続けて結果男性より高くなります

[TakamoriTarou]

弊社は男女でおちん○ん格差ないぞ。みんな等しくなかよく最低おちん○ん。　　　真面目に、賃金格差が小さい所はそもそも絶対賃金が安い傾向という話あったはず。時給で差があるから、労働時間差が広いほど差が開く

[by-king]

最低限、こういう記事は労働時間のデータは付記すべきなんよな。