多様性の名の下で忘れ去られる「白人男性」...彼らもまた支援が必要ではないか？（ニューズウィーク日本版） - Yahoo!ニュース

昨今のDEI（ダイバーシティ〔多様性〕・エクイティ〔公平性〕・インクルージョン〔包摂性〕）を推進する取り組みの中で「不在」が目立つ存在──それが白人男性だ。 【動画】差別的な仮装をし、注意されても相手をバカにした態度の白人若者たち ある調査によれば、DEIをめぐる取り組みや議論は関係がないと感じている白人男性は68％に上る。自分たちの存在が問題と見なされていると感じる人もいる。さらに白人男性の64％は、社会的少数者である同僚との会話で率直な発言ができないと感じているという。 一方、白人男性は公共部門でも民間部門でも、権力者として強い存在感を示している。本物の変化を起こすには、彼らを有意義な形で議論に引き込むことが欠かせない。 米大手企業S&P100社の経営幹部533人のうち、白人男性は70％。アメリカの人口に白人男性が占める割合は約30％だが、選挙で選ばれる公職者の62％が白人男性だ。 変