「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ──変わりゆく働き方が示す、残酷な現実（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース

コロナ禍以降、リモートワークやフレックスタイム、出社時の時差通勤など自由度の高い働き方が広がっている。ただし自由度が高いといっても、オフィス通勤が当たり前だった時代のように会社に残って夜遅くまでダラダラと残業することは許されなくなっている。 【画像4枚】10年間でこんなに減った──残業時間の平均は？ 強まる残業規制 「寸止め残業」のまん延も 残業が減った直接の背景には、2019年4月から施行された働き方改革関連法の「時間外労働の罰則付き上限規制」も影響している。原則として残業の上限は月45時間、年間360時間。労使協定を締結すれば、年間720時間以内まで可能となる。 建設関連会社の人事部長は以下のように話す。 「残業時間の上限規制以降、厳しくチェックするようになっている。当社では月45時間の残業が6回を超えないこと、月80時間を超えて残業しないことを徹底している。実際には上限時間を超える社

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やっぱり基本給が少ないせいだよね。残業するのは無能だからじゃなくて少しでも給料を増やすための苦肉の策かも。なら高給にして残業をなくせば良いじゃんだけど仕事量や業種によるよね。