賃金不払い、ハラスメント…不適切な雇用主に共通の「言い分」（西日本新聞） - Yahoo!ニュース

労働分野の取材を担当していると、勤務先で不当な扱いを受けた社員の声をよく聞く。解雇や賃金不払い、ハラスメントなど事情はさまざま。記事にする際は原則、雇い主にも話を聞く。なぜその対応をしたのか、適切と考えているのか－。取材ノートから会社側の言い分を振り返ってみた。（河野賢治） 【画像】「完全在宅業務」として求人サイトに出されていた社員募集の案内 「会社が損害を受けた」 仕事を全てオンラインで行う会社の元社員数人が、賃金の不払いに遭った。在職中も辞めた後も請求したが支給されない。退職後は、やがて社長と連絡が取れなくなった。（「完全オンラインの仕事」に落とし穴？ 賃金未払い、連絡も途絶え＝2024年1月掲載） この会社に取材を申し込んだところ、社長を名乗る人物がオンラインで応じた。先方は顔を映さず、やりとりは音声のみ。元社員5人に不払いがあり、このうち4人には退職後に数カ月遅れで支払ったと話す。

[gonai]

皆勤手当を減らすというのは法の穴を突いているのでレベルが高い。これは法律を理解したやつの仕業……。