「新生シャープ」改革は人材難に直面、シャープを去った社員は6000人超（THE PAGE） - Yahoo!ニュース

経営再建中のシャープの人材難が深刻化している。業績低迷で2012年と2015年に計6000人超の希望退職を実施したことに加え、不振を防げなかった旧経営陣が相次いで競合他社へ移るなど、流出が続いている。親会社となった台湾の鴻海精密工業との連携を深めるも、立て直しに向けた担い手の不足感があり、新たに技術者の採用を始めた。一方で鴻海は、スリム化のため国内外で更に大規模な人員削減の可能性も示唆しており、方向感が今ひとつ定まらない。再建が思惑通り進むか、不透明な情勢が続く。 死の淵からマツダを復活させた1本のビデオ 鴻海側による3888億円の出資が8月に完了し、シャープは日本の大手電機メーカーで初めて外資の傘下に入った。 新生シャープを率いるのは鴻海グループナンバー2の戴正呉（タイ・セイゴ）氏だ。シャープ社長に就任した直後の8月下旬、「仕事をせずに遊んで給料を貰っている人がいる」と不満を露わにしたと

[lli]

有能な人が退職するとそれを理由に有能でない人も辞めさせやすいので時期が過ぎたらカムバックを募るのは合理的。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[privates]

もう台湾の会社なので、改革は台湾人の上司にお願いしてね！

[sumida]

企業の持つ「技術力」って特許やノウハウだけじゃなくて人材に依存する所も大きいからね。そして予想通りの鴻海……。