「凸版印刷」で精神疾患の労災認定 「残業したから懲戒」という不可解な論理（今野晴貴） - 個人 - Yahoo!ニュース

労災認定の理由の一つは、「差別的」で「不合理」な懲戒処分だった 印刷業界最大手「凸版印刷株式会社」で、精神疾患の労災認定が判明した。2021年２月上旬、40代の正社員女性Ａさんが重度ストレス反応および適応障害を発症したことが、昨年4月に中央労働基準監督署によって、業務による発病と認められたのだ。Ａさんは約１年半の休職期間を経て、現在は復職しているという。Ａさんの労働環境の改善を求める労働組合「総合サポートユニオン」が明らかにした。 本件で労災が判断された理由としては、厚労省が精神疾患の労災認定の基準と定めている項目のうち、（１）「仕事内容・仕事量の（大きな）変化を生じさせる出来事があった」、（２）「２週間以上にわたって連続勤務を行った」、（３）「仕事上の差別、不利益取扱いを受けた」に該当する出来事があったという。具体的にはどのような内容だろうか。 筆者は今回の事件について、同ユニオン、凸版

[fukuroiri]

凸版の管理者があまりにもアホすぎると思う。誰も、処分に問題があると、認識できなかったのだろうか。あるいは誰が声の大きいものが、処分をゴリ押ししたのだろうか。怪しい。