【就活】面接官に「刺さる」のか？話す時に要注意な3つの志望動機（酒井一樹） - エキスパート - Yahoo!ニュース

面接で話される志望動機に多いのが「企業理念をべた褒め」するパターン。 また、「社風に惹かれた」…という方もいれば、 「企業のCSR活動を評価する」という方もいらっしゃいます。 色々なパターンがありますが、こういった志望動機を話すときの注意点を今回はお伝えしたいと思います。 パターン1：企業理念このパターンの志望動機を話す上で注意すべきは、「面接官が実際にその企業理念にどこまで共感しているか」という事です。 例えば、「その企業理念を考えた当人」が面接官であれば、企業理念に共感しているという事は大きなプラス評価になるかもしれません。 （もちろん、口先だけで共感したフリをしていてはダメですよ。） 具体的には、「その企業の創業者や、経営陣、会社が出来て間もない頃から在籍していらっしゃるような社員」が考えられます。 …しかしここまで書けば、そういう方と面接で話す機会は非常に少ない…という事はお分かり