記事へのコメント19

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    chanbara
    chanbara 使用者や企業に対する(ある種の個性的な)労働者の信仰心は今度ますます試されることになると思います。メシと信仰心、どちらが先に尽きるか的な。試練の時。

    2014/06/19 リンク

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    okemos
    okemos 残業代を出さなきゃならないはずの状況で出さないような企業が、出さなくても良くなったら労働者に報いだすはずはないしね。

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    ncc1701
    ncc1701 近隣国には徹底的に性悪論で対応すべきと言いつつ、自国の政府や企業には性善説を適用する人が少なくない。

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    NOV1975
    NOV1975 なんかもうちょっと論破って感じでやって欲しい

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    JULY
    JULY 激しく同意。現行法制度だって、きちんと職務分掌して準備すれば裁量労働制も取れるし、きちんと裁量を渡せば管理監督者として扱う事もできる。それが面倒だから好きな様にさせてくれ、と言っているに過ぎない。

    2014/06/18 リンク

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    Lumin
    Lumin 中韓になめられないためには使用者と労働者の関係を19世紀以前に戻すのもしょうがない!使用者とあべぴょんを肥え太らせて僕たちは塗炭の苦しみを味わうのもしょうがない!が国民の総意。支持率的に考えて。

    2014/06/18 リンク

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    n_nomusan
    n_nomusan 記事はちと言葉足らずな感はあるけど「残業ゼロ」「労働者の健康を軽視」という負の部分を隠そうとしているのは明らか。やり方が汚い。あっさり決められたらイカンよ!もっと時間かけて議論、データを吟味せにゃ!

    2014/06/18 リンク

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    no9875
    no9875 確かに、今の制度でも報酬に上限はにない。

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    tenjin68k
    tenjin68k 定時で上がる良い切っ掛けと捉えれば?

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    kowyoshi
    kowyoshi 悪党が口にする性善説ほど怖いものはないよね>労働法制というものは、使用者の「善意」に頼って制度設計してはいけません

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    o-kojo2
    o-kojo2 成果の評価基準もわからないのにね

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    haruhiwai18
    haruhiwai18 "成果を正しく評価することは 「残業代ゼロ」制度を導入しないでもでき""…ゼロ」制度が導入されれば成果が正しく評価されるようになるという関連性もありません" →使用者の甘言を信じて許されるのは 小学生までだw

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    maturi
    maturi id:haruhiwai18

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

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    magi-cocolog
    magi-cocolog そう、奴ら全く繋がりが無いことをあたかも関係があるように言う。/今払っていないお金を払うようになると言う保証は何もない

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    retire2k
    retire2k 高いノルマを課して、達成できないからお前は給料泥棒だ!残業代なんて申請できる立場か!と言うのがブラック企業の手口だからね。

    2014/06/17 リンク

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    blue-dragon-aoi-ryu
    blue-dragon-aoi-ryu 払うわけないよ~

    2014/06/17 リンク

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    townphilosopher
    townphilosopher 残業代をゼロにしても経営者が得をするばかりで労働者は一層厳しい状況に追い込まれるだろう。労働者側のメリットとされる部分は残業代とは論理的に無関係である。労働法は性悪説に立って立法・運用すべきである。

    2014/06/17 リンク

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    nabeteru1Q78
    nabeteru1Q78 成果賃金といいながら、成果を二倍上げたら2倍の賃金をもらえるわけではない。

    2014/06/17 リンク

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