パナソニックは“出戻り社員”を歓迎します！ ニュースイッチ by 日刊工業新聞社

パナソニックは６日、一度は同社を退職した人材を「出戻りキャリア」として積極的に採用すると発表した。多様な人材を受け入れ、企業風土の改革につなげる。日本では一度退職すると、その企業に戻れないという固定観念が残る。そこでパナソニックは採用活動を通じ、退職した人も中途採用に応募できる点を説明する。退職時に連絡先を把握し、ダイレクトメールを送るなどして情報を発信する仕組みも構築する。 代表取締役の樋口泰行専務執行役員は、かつて同社を退職した。日本マイクロソフトの会長・社長を務めるなどプロ経営者として経験を積み、２０１７年４月にパナソニックへ戻った。“出戻り社員”には、他社を経験して同社の良さや課題が分かるなどの強みがある。同社は中途採用を増やしており、１８年度は１５年度比２・４倍の約６００人の見通し。 （日刊工業新聞２０１８年１２月７日掲載） 樋口専務執行役員、好感度アップ大作戦中？！ 樋口泰行専