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転職の内定承諾後に辞退する場合のリスクと注意点は?【例文あり】
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転職の内定承諾後に辞退する場合のリスクと注意点は?【例文あり】
内定承諾後に辞退をするのは、法的にリスクがある? 内定をもらい承諾したけれど、「家族の事情」や「前... 内定承諾後に辞退をするのは、法的にリスクがある? 内定をもらい承諾したけれど、「家族の事情」や「前職の状況が変わった」「ほかに行きたい企業から内定が出た」などさまざまな理由から、辞退したいと思う方もいるでしょう。では、内定承諾書を取り交わした後に辞退をすることに、法的な問題はあるのでしょうか。社労士の岡佳伸先生に聞きました。 法的には内定承諾後の辞退は認められているが、きちんと対応したい場合は速やかに辞退を申し出る 「転職者には『就業の自由』があります。内定承諾後の辞退も労働者の自由として認められており、企業は内定辞退のリスクを考慮した上で採用活動をしているため、原則、法的に訴えられることはありません。ただし、相手側が判断するものですのでスラップ訴訟(嫌がらせ訴訟)のリスクは残ります。今後の社会人生活の中で関わることもゼロとは限りませんので、トラブルにならないようなコミュニケーションをとる