履歴書の代わりに“ゲームのやり込み”で審査する「ゲームプレイ採用」、ゆめみが導入 お題はハマると危険なあのゲーム - ねとらぼ

Webサービスやアプリを手がける企業「ゆめみ」が、新卒および中途採用者を募る施策として「ゲームプレイ採用」を始めました。履歴書の代わりに応募者のゲームプレイ状況や感想をみて、選考の初期段階を判断する試みです。 お題のゲームは、Steamで配信されている「Factorio」。オートメーションの工場を設計するシミュレーションゲームです。資源の採掘や搬送、生産など、製造にまつわる工程をシステムとして構築するゲームなので、ある意味エンジニアの選考に適したチョイスといえます。ただ、時間泥棒としても有名な作品なので、ハマった場合は就活自体が破綻しそうで少々心配。 未開の惑星に工場を建設し維持していく 付近に生息する生物の迎撃システムまで必要 応募するには採用エントリーフォームに、「ゲームプレイ採用を希望」と明記して送信。採用担当者からFactorioのSteam用ダウンロードコードが送られます。インス

[shinp]

ハマるとヤバいって、CTOが集団痴漢で捕まってる歴史を踏まえると変な勘違いされてしまう可能性があるのではないか。

[akutsu-koumi]

※『面接官「特技はイオナズンとありますが？」 学生「はい。イオナズンです」』 的なやりこみは対象外です。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[nekokone1999]

興味深いです。天才が発見されることを祈る

[Champion00]

こういうのいいと思う

[iyochoo]

落ちる自信しかない

[Panthera_uncia]

落ちると魂とられたり人形にされそう

[zakinco]

面白そう

[mionosuke]

いいアイディアだと思う。でも、ゲーム実況者か誰かの、プレイ動画をキャプチャしたりしないかな。

[digdig_o]

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