育休嫌がらせ、男性の4人に1人 上司ら妨害、4割が取得諦め ｜ 共同通信

過去5年間に勤務先で育児に関する制度を利用しようとした男性の26.2％が、育児休業などを理由にした嫌がらせ「パタニティーハラスメント」被害の経験があると回答していたことが23日、厚生労働省の調査で分かった。上司による妨害行為が多くみられ、経験者の42.7％が育休の利用を諦めた経験があった。 政府は男性の育休取得を促進するため今国会に育児・介護休業法などの改正案を提出しているが、改めて男性が育児で休みやすい職場の環境づくりの難しさが浮き彫りとなった形だ。 複数回答で誰からハラスメントを受けたかを尋ねたところ、役員以外の上司が66.4％で最多だった。

[Jinmen]

伝統的大企業に勤めてて、2ヶ月育休取った。その部署では前例がなかった。めちゃくちゃ嫌がらせされた。

[c_shiika]

こういう記事が出るようになるだけ世の中は少しずつでも変わっているのだと信じたい

[nnnnnina]

男性の育児参加への差別／妨害が社会に存在することについて、なぜ「フェミは知ろうね」なのか。真に反発すべきなのはそういう差別を存続させてる社会構造そのものだし、妨害してくる上司や会社じゃないの？

[camellow]

「ぜひ取りなよ！自分の時も取るべきだったなあと今となっては思うよ。で、きみの担当業務に誰を充てたらいいだろうね。うーん、なかなか適任がねえ…また明日も話しましょう」と連日の「相談」攻撃を受けたなあ

[gengo_k]

とりあえず取ったけど、その後どうかはまだ分からない。層によって意識が違うことは話していて十分に感じる。人事部は歓迎するけど、現場はあまりというか。

[cartman0]

晒してこう

[showii]

豆知識だけど、一日でも育休取ったら統計上は育休取得としてカウントされる

[frantic87]

上場企業に勤める友人が取得していたけど、それまで男性の育休前例なかったと言ってたなあ

[sh2ysd]

下の子のときに一年取った。長すぎるとか上層部からプレッシャーかけられたけど、規定の範囲内なのに長すぎるとか意味わかんねーし、そもそもそれ違法だろって突っぱねてキッチリ休んだ。取ってよかった。マジで。

[femininmu]

だからこういうのはフェミがずっと怒り続けてるって言ってるだろ。日本の管理職の92%以上は男なんだから、これは「男の敵は男」状態。女の顔色伺ってる場合じゃない、男が男の妨害に立ち向かう場面なんだよ

[knok]

労働環境だけは年々ひたすら悪化しているように見えるな

[dpdp]

７割は嫌がらせなく育休を取得できると考えたら、凄い時代の変化を感じるが。

[acoatacy]

10年ほど前に夫が3か月育休取得し、家庭にとってはメリットしかなかった。https://amaimugi.hatenablog.com/entry/2016/02/20/224901 取得しやすい世の中になってほしい。

[alt-native]

中小企業のほうがインパクト大きいから 抵抗反応あるよな。本気で少子化を解消したいなら、行政が育休をとらせるインセンティブを出してもいいと思う。

[quick_past]

弱者男性の問題ってのはこれだよ。まさにこれ

[tkggohan]

穴埋めを周囲がさせられるから不和が起こる。女性の場合は育児の大変さにある程度理解があるから起こりにくい（それでも起こるし、自分もあまりに傲慢な態度のワーママにはイラついたことある）

[shimasoba]

沖縄では「子どもが…」って言ったらそれはもう伝家の宝刀なんだけどな。運動会とかでもふつーに休めるよ。

[kei_1010]

俺の知人も育休後に左遷されてた

[mythm]

弟も今年前例がないところで取得しようとしているけど…心を強く持ってなんとか取得してほしいな…

[table]

一方、千葉市はプレッシャーをかけて育休を取らせ9割実現させたのであった。有能。

[mizutili]

だから、女に育児の負担がいくんだよ。でも、旦那と会社違うと、上司が「ご主人にも手伝ってもらいなよ。そういう制度あるでしょ」って平気で言ってくる。人様の会社だもんね、ええ、関係ないから言えるんですよね。

[inaba54]

役員以上の上司なんて、子育てにはほぼ無関心の世代では？

[anohtn]

弊社は役員と総務が一緒になって育休も長期有給取得も阻止していた。その人は即辞めた。

[teto2645]

育休取るのはいいけどその穴は君が埋めてね？って言ってる上司とニコニコ聞く周り。

[kaz_the_scum]

ジョブホッパーとしていろんな現場で働いてきたけど、絶対に男性社員の育休取れない雰囲気の会社もあれば、半年取得が当然の会社もあった。正社員として働く既婚者も大変だな・・・DINKSであれば楽なのにね。

[solt-nappa]

上司本人の意思なのか、さらに上からの指示なのか。いずれにせよこういうのが早くなくならないことには少子化は止まらないよ。

[linus_peanuts]

“　過去5年間に勤務先で育児に関する制度を利用しようとした男性の26.2％が、育児休業などを理由にした嫌がらせ被害の経験がある”

[yhachisu]

切り開いてきたみなさんえらい！これからの人もがんばれ！独身や子なしの人にも、いつか長期休暇取得につながると思うんだ。

[yuyumomo999]

自分が上の立場になれないと子育てって出来ないんだろうな。

[skel]

3か月とった。前例もあった。何も言われずスムーズに取れたし復帰もできた。マジ上司と先人に感謝。

[RIP-1202]

どっちかいうと男の嫉妬とか男同士の足の引っ張り合いか。でも、現時点で半分ぐらいは穏便にやれてるなら良い成績なのではないか。もっと軽ノリで休めるようになると良いけど。

[t_motooka]

産休や育休は、数ヶ月後の予測が可能なイベントなので、レアな職能や類い稀な高い能力を持った人物でない限りは数ヶ月間で準備できるはずで、組織マネジメント業務としては基本のはずなんだけどな。

[ounce]

育休の推進には賛成。その一方で、現場の負担が増すことは間違いなく、余程のブラック企業でもなければ必ず非正規雇用の推進とセットになってくるので、そのあたりの議論もしなければフェアではないなと思う。

[quality1]

他部署ではかなり前例あるのに上司に無理って言われた。人事にチクって取ったけど。

[j_naito]

私はこれから取ろうとする身。どうなるかわからない

[dentaro]

弊社はコロナで結構進んだ感ある

[findup]

部署とかの単位で人的リソースの余裕が無いから。よほど儲かって余裕のある会社以外、常に余剰人員抱えておくわけにもいかないでしょ？短期で非正規入れてもだし。そして周りの子無しや独身社員とかに皺寄せが行く。

[differential]

取引先に強烈な育休ハラスメントする人いる。私と同世代ぐらいの中年男性、外部の私ですら看過できない感じに酷くて、出くわした時はハラスメント野郎を牽制したりしてるけど逆効果だったらどうしようとか考えて辛い

[go_kuma]

こういうのって、制度の周知徹底に10年くらいかけて、現場の中心世代が交代してからでないと無理だよな。

[alpha_zero]

女性でもイヤミ言われたりするからねぇ…男性なら言わずもがなかな。でもこんな記事が出るようになって、少しずつでも世の中変わって行くと信じたい。