心理的安全性のために取り除くべきは、「変化することに対する不安」であり、「組織内での“生存”が危ぶまれるという危機感」は維持した方がよい。｜面白法人カヤック 人事部

心理的安全性のために取り除くべきは、「変化することに対する不安」であり、「組織内での“生存”が危ぶまれるという危機感」は維持した方がよい。 カヤック人事部の柴田です。社外人事部の神谷さんがやっている勉強会に参加しました。今回のテーマは「心理的安全性」。自分なりに理解するために、「自分にとって一番わかりやすいように」心理的安全性についてまとめてみました。 ①心理的安全性は「目的」ではなく「手段」。だから、「心理的安全性」を目指すのはなんか違う。その先に何があるのか？それはチームの成果だ。Edmondsonさん曰く、 「チーム構造」→「心理的安全性」→「チーム学習」→「チームの成果」 元ネタ→Psychological safety and learning behavior in work teams. という感じだ。「心理的安全性」はチームで成果を出すための媒介変数であり、目的ではない。「

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わりと自分も上部だけの理解だったなぁ…まぁでもいろいろと府落ちした

[tbpg]

"心理的安全性があることで「仕事内容における対立」はおきるが、「人間関係に関する対立」おきない"