リモートワークから出社に切り替える企業の意思決定｜久松剛

有料設定していますが、最後まで無料でお読みいただけます。もしよければ投げ銭感覚で応援をお願い致します。 テレワーク実施率は、コロナが始まった2020年5月は31.5％だったものの、2023年1月は16.8％と減少。しかし、コロナ収束後もテレワークを希望する人は2020年5月の62.7％に対し、2023年1月は84.9％と増加しています。 リモートワークと出社…双方メリット・デメリットあるなかで、これからの働き方は？ 東京MX+ リモートワークの課題これまでもリモートワークについて本noteでも取り上げてきましたが、今回は現状の課題を整理しつつ現状の落とし所について言及していきます。 未経験者のリモート教育2020年4月から数えると4回目の新卒受け入れの年となりますが、こと新卒や未経験者の教育となるとフルリモートでの教育は難しいのでは無いかと感じています。 オフラインで目が届くところに居てく

[hatsumoto]

"フルリモートの許容は多様性の許容"←本当これにつきる。逆に、出社して長時間働ける独身者と既婚男性しか要らないと思ってる会社は悪。

[mabots]

そして核家族化や高齢化の進行に伴い、子育て・介護・看護コストが高い課程も増えています。

[annindofu]

ハイブリッド型も中途半端で、端末の持ち運びの負担が増えたり、出社日でもリモートのままの人がいる影響で出社人数のバラつきがあったりと、統制取りづらい印象。

[dodecamin]

オフラインコミュニケーションが多いとドキュメント文化が根付かないし口頭だけで仕事を回すようになって情報が錯綜するようになる。例えば、githubのPRレビューを口頭でされたら流石にみんな違和感感じるんじゃないの

[dazz_2001]

対面に比べて、リモートは情報伝達量が1/3以下になる感じだなぁ。

[quality1]

感情がわからないのはそうだよね。もっとチャットで絵文字使ってこうよ。Win+.で打てるよ🙏🙇😚

[toaruR]

むっちゃ良いPCとモニタと回線配ってアバターでごにょごにょみたいな

[TakamoriTarou]

このタイミングを超えて、リモワでパフォーマンスを発揮できる会社がきのこる先生という話になるのかなあ。次いで諦めてある程度出社にする会社、最後にそもそも対応する気が無い会社はまぁ論外としてだ。

[soulfulmiddleagedman]

帰属意識か。マネージャーは、帰属意識が高いから出社してるし、そもそも帰属意識が高いからマネージャーになれるんだろうな。

[syukachist]

職場のいじめや嫌がらせの相談件数は、リモートワーク時代になり、減少してきたと聞くよね　https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000959370.pdf

[nunulk]

"こと新卒や未経験者の教育となるとフルリモートでの教育は難しいのでは無いかと感じています。"

[t2y-1979]

リモートワークでのオンボーディングは確かに難しい

[runeharst]

個々人のタスク管理と工数が明確化してないチームや会社ほど給与アップもしない。そうなってくると通勤時間そのものがリモートしてると無駄な損失と個人は思うようになる。何を持って評価とするか、課題よねぇ