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    記事へのコメント13

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    dazz_2001
    対面に比べて、リモートは情報伝達量が1/3以下になる感じだなぁ。

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    quality1
    感情がわからないのはそうだよね。もっとチャットで絵文字使ってこうよ。Win+.で打てるよ🙏🙇😚

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    toaruR
    むっちゃ良いPCとモニタと回線配ってアバターでごにょごにょみたいな

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    TakamoriTarou
    このタイミングを超えて、リモワでパフォーマンスを発揮できる会社がきのこる先生という話になるのかなあ。次いで諦めてある程度出社にする会社、最後にそもそも対応する気が無い会社はまぁ論外としてだ。

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    soulfulmiddleagedman
    帰属意識か。マネージャーは、帰属意識が高いから出社してるし、そもそも帰属意識が高いからマネージャーになれるんだろうな。

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    annindofu
    annindofu ハイブリッド型も中途半端で、端末の持ち運びの負担が増えたり、出社日でもリモートのままの人がいる影響で出社人数のバラつきがあったりと、統制取りづらい印象。

    2023/04/04 リンク

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    syukachist
    職場のいじめや嫌がらせの相談件数は、リモートワーク時代になり、減少してきたと聞くよね https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000959370.pdf

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    nunulk
    "こと新卒や未経験者の教育となるとフルリモートでの教育は難しいのでは無いかと感じています。"

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    t2y-1979
    リモートワークでのオンボーディングは確かに難しい

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    dodecamin
    dodecamin オフラインコミュニケーションが多いとドキュメント文化が根付かないし口頭だけで仕事を回すようになって情報が錯綜するようになる。例えば、githubのPRレビューを口頭でされたら流石にみんな違和感感じるんじゃないの

    2023/04/03 リンク

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    hatsumoto
    hatsumoto "フルリモートの許容は多様性の許容"←本当これにつきる。逆に、出社して長時間働ける独身者と既婚男性しか要らないと思ってる会社は悪。

    2023/04/03 リンク

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    runeharst
    個々人のタスク管理と工数が明確化してないチームや会社ほど給与アップもしない。そうなってくると通勤時間そのものがリモートしてると無駄な損失と個人は思うようになる。何を持って評価とするか、課題よねぇ

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    mabots
    mabots そして核家族化や高齢化の進行に伴い、子育て・介護・看護コストが高い課程も増えています。

    2023/04/03 リンク

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