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学びを支え合う文化をつくる!部門独自の教育制度と実践〜後編〜|パーソルプロセス&テクノロジー SSOL事業部
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学びを支え合う文化をつくる!部門独自の教育制度と実践〜後編〜|パーソルプロセス&テクノロジー SSOL事業部
こんにちは、パーソルプロセス&テクノロジー(以下、パーソルP&T)の藤谷です。 前回「部門独自の教育... こんにちは、パーソルプロセス&テクノロジー(以下、パーソルP&T)の藤谷です。 前回「部門独自の教育制度があるよ」というブログを書きました。 後編の今回は「独自の教育制度のもとでメンバー同士が学びを支援する(≒教育する)取り組みが実践されている」という事例を紹介したいと思います。 パーソルP&Tやリクルートメントソリューション部に興味いただけたら嬉しいです。 ■事例1:座学と実践で学ぶAWS1つ目の事例はAWSに関するものです。PERSOLグループではクラウド移行が推進されています。 私たちのミッションは「グループ会社のサービスをITの力で支える」こと。メンバーにはクラウド基盤上でシステムを構築・運用するスキルが必要とされます。 今回は若手~中堅の3名にそれぞれの取り組み内容を教えてもらいました。順を追ってご紹介します。 ●手を動かしてAWSを学ぶ(2022年度1Q~2Q)藤谷:手順書の作