「ジョブ制」考｜shinshinohara

知人によると、日本の強みは、職場で困ってる人を見かけたとき「どうしたの？手伝おうか？」の言葉がスッと出ることじゃないか、という。外国人はこうはいかず、「それはオレの仕事じゃない」とつれなく通り過ぎてしまう。困ってる人はいつまで経っても困り続けることになる。 ジョブ制は、移民の多い国で考えられた工夫だと思う。民族も文化も全然違う、場合によってはその国に来たばかりで右も左もわからない人間に、「お前の仕事はこれ」と明確に領分を決め、それをやりきれるようなら仕事を続けられ、出来ないようなら解雇、というやり方。 仕事の内容が明確なジョブ制は、逆に言えば融通がきかない。契約前に想定していない仕事が発生すると、「それはオレの仕事じゃない」とみんな拒否する。外国企業で人の上に立つ人間は給料高い代わりに夜中まで働く過重労働なのは、ジョブ制で割り振れないのを全部片さなきゃいけないからかも。 日本は「チーム」で

[ichise]

米国のジョブ制は元の契約外の仕事をした場合きちんと報酬が出る(なので手伝いたくても迂闊に手伝えない)のだけど、日本のジョブ制だとふつーに無報酬で働くことになりそうなんだよな

[gabill]

一方米国のIT企業では、昭和の日本の家電メーカーの自発的で柔軟な組織構造を参考にして生み出された手法『スクラム開発』が持て囃されてる。

[Hi-Fi]

「竹中氏が影で」って陰謀論じゃん。問題なのは「竹中的な思想」であって竹中氏ではない。懸念の示し方としてスジが悪いと思う。

[esbee]

人事だがこの指摘は的確。年功序列賃金が資格別賃金になったように、ジョブ型も賃金抑制が目的なのは事実。日本の強みを捨てるのでは？という懸念も正しいけど、労働人口が減少する以上やむを得ない面あるとも思う。

[mmddkk]

日本の従来のメンバーシップ制が、長い労働時間やいまいちなWLB、女性の社会進出の少なさにつながっているのでは。つまり日本の強みであると同時に弱みでもある。それと、竹中氏の名前を安易に出すのはどうかな。

[Eiichiro]

派遣社員に取って代わられた分野だと、すでにそうなってる。図書館司書とか、大阪の市役所とか関西の一部大手企業（特に関電関連会社）とか。少し前まではやりますと言ってた職場が言われたことしかやりませんに。

[kagerou_ts]

言ってることはわかる気はするのだけど、なんでも最初から「竹中平蔵陰謀論」にしちゃうのは逆に問題がブレてしまわないかという気も。そう望む経営者、資本家がいるからご覧の有様になる。

[shun_libra]

日本的なやり方と言われる「仲間に協力してバリバリ働くことが最適な組織」は、「同僚達に合わせてどこまでも働くことを強要される組織」でもある。そこんとこよろしく。

[henno]

そんなに日本型の会社組織がすごいなら、なぜ日本企業はこの20年で没落し続けているのだろうか？この組織の上から下まで有機的に動くやりかたは、製造業では上手くいくけど、ソフトウェアやIT産業ではどうなのか？

[buu]

すげぇ馬鹿だな。こういう奴が根絶しないと、日本の経済再生はありえないよ。なんとかしちゃう背後には下っ端の残業が隠されている。

[sockscat]

ジョブ型＝人件費の圧縮になるから、この国はダメなんだと思う。技術の国なんて言われてたのに、数十年のうちに、いつの間にか技術を軽んじてる国になってた。総合職がこの有様をどうにかできるの？絶望してる。

[darkstarkun]

真面目に読んだら、陰謀論やないかｗ　年功序列型の賃金形態は無能な人間がどんどん偉くなってしまう時点で破綻しとる。なにより少子化の逆ピラミッドの今では管理職が増えまくってしまうだけ

[i196]

ジョブ型を突き詰めていくと、同じ仕事なら年齢や雇用区分にかかわらず同じ給料ってことで、正規と非正規の垣根が無くなるわけだが、そこまで踏み込めている企業はいないかなと

[and_hyphen]

ジョブディスクリプション提示されて仕事したことはあるが日本だからかどんどん職務の範囲広がっていった。固定したら回らないだろうなとは思う。それの是非はまた別の話

[kae1990]

竹中陰謀論ワロタ。奴がやったのはジョブ制じゃなくメンバーシップ（正規）とジョブ（派遣等）のハイブリッドの悪いとこどり。本来純粋なジョブ型は平均賃金を上げる。日本の賃金が上がらないのは日本式雇用が原因

[lawikakog]

竹中平蔵に与するつもりはないけど日本企業の硬直化が雇用形態から由来しているのは自明。日本では仕事ではなく階級がまず与えられる。竹中は口が裂けても言わないだろうけど緩和政策するなら「社会保障とセットで」

[arvenal]

この人、スカッとジャパンみたいな人だよね。この前の自慢話ばかりの上場企業の社長とか。今時そんな人ばかりじゃないって笑

[sextremely]

またこの人だ！興奮する〜

[deeptheater]

外資系のマネージャは取りこぼしがないように全体の仕事や誰が何を決定できるのか何をやっているのかなどを非常によくわかっているとも言える。

[fn7]

「助けてあげようか」が給料に反映されたことがないけど。日本企業。

[Nikon1J2dejicame]

上司が仕事を割り振る責任を負いたくないから、この仕事ができるやつはいないか？といってそれは俺の仕事じゃないと部下は誰も手を上げない。その結果、見えない無言の仕事押し付けやけん制が繰り広げられる

[fnm]

竹中氏は勘の良い人物だから、日本人の給与水準が低くなったのは自分のせい、と、非常に評判が悪いのを知り、最近は表に出てこない。←ついこの前、YouTuber平蔵チャンネルで炎上してたやんけ。

[outalaw]

ジョブ型が竹中氏というのは違うと思うけど、人件費圧縮（というか首切り促進）したいというのはそのとおりだと思う。まあもう遅いんだけどね。

[aaasukaaa]

労務の知識ないと語れないかと。日本は一般的な社員の雇用契約だと決まったジョブ以外の事業所内雑務も含まれるし就業規則でも会社の命令には従うよう書かれてる。逆に曖昧な分、手抜きしても給料出す義務ある

[ryotarox]

内田樹さんの投稿を連想した。http://blog.tatsuru.com/2007/06/08_1023.html 『…「いいよ、これはオレがやっとくよ」という言葉で未来のカタストロフは未然に防ぐことができる（略）（この）言葉を肩肘張らずに口にできるよう…』

[uva]

「ジョブ制は、日本企業の強みを破壊し、ひいては日本の経済をズタズタにする最後の一手になる気がする」ズタズタも何も30年もの間、経済は停滞してるけど。何を見ていってるんだろう

[manjirou99]

会社をミッション達成し成果出す場所じゃなくて村の仲良しとだべる寄り合い所だと思ってる人はジョブ型を嫌う。社内政治で上手く人の成果を掠めとったり責任を擦りつけるのが上手い奴程ジョブ型を嫌うだろう

[nemie]

ジョブ型の方が自分で完結するから好きだな。終わってない人を手伝ってたら毎日残業になる。

[momonga1123]

日本のジョブ型は私こんなことできますシートを事務的に作らされるだけで機能的には働かないと思う

[paradisemaker]

なんか脳内のメンバーシップ型雇用とジョブ型雇用のメリットデメリットを都合がいいようにチェリーピッキングしてる感じがする。あと、ジョブ型雇用と（狭義の）成果報酬制度と混同してない？

[justgg]

日本人の気質がどうこうというのは多くの場合、ただ自分達を特別だと思いたいだけの、何の根拠もない話だったりする。

[rascalrascal]

濱口圭一郎先生と存分にバトルしてみてほしいものです。https://amzn.to/3J81Etu

[strawberryhunter]

ドラッカーがマネジメントを著したのは50年近く前の話。竹中氏が政治への影響力があったのは16年前。

[typographicalerror]

ジョブ制の隠れ蓑の中で人件費の安いジェネラリストを欲しがってる、という面はたぶんあると思っている / その面が強く出た場合はうまくいかないだろうなとも思っている

[tettekete37564]

“「どうしたの？手伝おうか？」の言葉がスッと出ることじゃないか、という。” < これは個人の人格や教養、知識に依存していて、簡単に逆に作用するケースがある。こいつは気に入らないから全部ダメな事しようってね

[heaco65]

まさに2年前ぐらいになんか会社の方針で数人超高額でオファーしたジョブ型採用者がまさにこれで、浮いた仕事をやらず周囲から一切信頼が得られず、テレワークも相まって孤立してみんな辞めたな

[golf4_2001]

印象と推測による論考。ジョブ型の起源は移民が増えるはるか前の欧州だし日本以外はみんなジョブ型。また、国内の推進派にはソニーや日立など好調企業も。賃下げよりも年功的昇格の抑止目的。などツッコミどころ多い

[arrack]

業務が高度化しているので日本的な組織は一部のスタートアップ等でしか有用でない。一般的な組織は今はジョブ型専門職でないと対応できない（ジョブローテーションで素人に戻すのは愚の骨頂）

[ykktie]

コロナきっかけでリモート勤務もかなり出てきたから、業種によってはジョブ型も増えてくるのでは？現状では人間関係とか雑談が苦手だと排除されるし、変に手伝われると仕事がめちゃくちゃになったりする。