SCSK「残業月18時間」に改善できた理由 | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）

「残業や休日出勤をしないと仕事が終わらない！」。こんな悩みがある人は多いもの。そんな状況でどうやったら、長時間労働をやめて有休をしっかり取ることができるのか？ SCSKはこの課題の解決に真っ向から取り組みました。 （左）ITマネジメント事業部門 基盤インテグレーション 事業本部 製造基盤インテグレーション部 第三課長 藤岡有佐子さん（右）人事グループ 人事企画部 ダイバーシティ推進課 酒井裕美さん IT企業には「男性が多い」「夜中まで働くブラック企業」というイメージがあるが、企業向けITサービスのSCSKは、働きやすい会社として数々の賞を受賞している異色の企業である。しかし、以前はほかの同業他社と同様の課題を抱えていた。同社を変えたのは、2013年から行っている、「スマートワーク・チャレンジ」という取り組みだ。きっかけは中井戸信英社長（現在は相談役）が「社員が疲弊していては、本来のクリエイ

[nnnnnhisakun]

残業時間を大きく減らした場合は賃金補填があるから不要な残業が行われなくなるというごく真っ当なお話しでいいのかな