退社時間を意識できない"過労社会"の異常 いまこそ『残業学』の知見が必要だ

立教大学経営学部の中原淳教授は、「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・リーダーシップ開発に関する研究を行っている。2017年、人材派遣会社パーソルグループの研究機関であるパーソル総合研究所とともに「希望の残業学」プロジェクトを起ち上げ、日本企業にはびこる長時間労働をめぐる様々な問題を分析、研究。約2万人を対象に調査を行い、得られた成果を『残業学 明日からどう働くか、どう働いてもらうのか？』（光文社新書）にまとめた。 ――「希望の残業学」の研究成果は、2018年2月に発表され、さまざまなメディアでも報道されました。どのような反応がありましたか？ 反響は大きかったですね。まず今回の研究は、僕とパーソル総合研究所で行った2万5千人を対象とした調査に基づいているのですが、これだけの規模で残業や長時間労働という問題を調査・分析したことは、過去にはありませんでした。さらに、残

[natu3kan]

マネジメント層が業務量と利益のバランスが取れない問題

[rck10]

内容は普通なんだけど、プレジデントがこの手の趣旨の記事を載せたことが驚愕。てっきり高学歴！金！出世！名誉！みたいな意識プレジデント級の記事しか書かないのかと思ってた。ごめんなさい。

[ONOYUGO]

“「就業時間を意識していない」「就業時間を考えたことがない」という社員がかなり多かったことです。”

[m_1122_d]

やらないことを判断する自分の軸を既に持っている人たちは、過去の長時間労働から身につけたのだと思う。働き方改革の時代で若手がどうすれば軸を持てるようになるのかを企業レベルで考えるべきと解釈しました

[yyamaguchi]

「次の時代では新しい時代の職場環境を作っていく――3年後はまだ無理だと思うけど、10年後、20年後には、『残業学』がもう必要なくなり、読まれなくなるような社会に変えていきたいですね。」