｢男の育休への"嫌がらせ"は無いよりあったほういい｣男性学の専門家がそう言い切る深い理由 手厚い日本の育休制度の意外な盲点

利用しようとした男性の4人に1人が経験 今、育児参加に積極的な男性に対するパタハラが問題になっています。これは、育休などをとろうとする、またはとった男性に対する、上司や同僚による嫌がらせのことです。 具体的な例としては、男性社員が育休を申請すると「君が休むと他の社員に迷惑」「育児は女性がするもの」などと言って諦めさせようとする、育休明けに転勤や降格を命じるといったことが挙げられます。厚労省の調査では、育休を利用しようとした男性のおよそ4人に1人がパタハラを経験し、そうした経験者の半数近くは育休取得をあきらめていたことがわかりました。 男性上司が加害者であることが多い パタハラは、特に男性上司が加害者になるケースが多いと言われています。なぜそうなるのか、ここでジェンダーの基本構造を考えてみましょう。 従来、日本では「男性＝リードする側、女性＝リードされる側」という意識が強い傾向にあります。プ