これをしたら一発アウト…1次､2次は通るのになぜか最終面接で落ちる人に共通する"ある話し方" 1次は｢過去｣､2次は｢現在｣を見られている

1次、2次、最終で問われることは異なる 採用面接では、およそ一般的な面接ステップとして1次面接、2次面接、最終面接が行われ、それぞれの面接官を人事担当者・責任者、現場責任者、社長・役員が務めます。 企業によっては合間で適性検査が実施され、最近では最終面接後にレファレンスチェック（経歴、身元照会）が行われるケースも増えてきました。 この1次、2次、最終での面接官の視点の違いが、どの段階まで進めるかに影響を及ぼしているのです。 1次面接で見られるのは「過去」 書類選考と1次面接でチェックされるのは、応募者の「過去」についてです。 人事担当者あるいは人事責任者が、職務経歴書に書かれている応募者のこれまでの経歴をチェックし、自社の部門が要請している要件を満たしているかを確認します。 人事とは企業の＜社内アウトソーサー＞です。経営陣や現場が採用要件として挙げてきた「スキル○年」「学歴・会社歴」「人物