｢当社で働くには経験が不足しているようですが?｣転職面接の圧迫系質問に返す"最初のひと言" 面接官の質問のねらいがわかれば答えられる

若手ゆえに、応募企業が求める経験が不足している場合があるでしょう。 しかし、まったく足りないなら、とっくに書類選考で不採用になっているはず。 面接に呼ばれている現状を踏まえつつ、経験不足については下手に言い訳せず、素直に受け止めておきましょう。 「吸収力には自信があるので、経験不足はすぐに補えます」と強気で押し切ろうとするのはNGです。 大切なのは、この経験不足をどう補っていく心積もりなのかを、入社後の具体的な取り組みを盛り込みつつ説明できるかです。たとえば、「この経理業務の経験不足を補うために、日商簿記1級取得へのチャレンジや、会計ソフトの操作勉強会への積極参加に取り組んで行きたいと思います。簿記については、A簿記学校の通信講座を受講中です」といったように、入社が叶いさえすればOKではなく、具体的に目標を立ててキャッチアップしていくという自己啓発力・研鑽力をアピールしてください。 たとえ

[s_rsak]

まだ圧迫面接なんかやってるのか。良い人材を取るのが目的じゃなくて、面接官が偉ぶって自尊心を満たすのが目的になってるよな。

[confi]

いや不祥事で前の会社をやめたか確かめたいなら圧迫面接で試すなよ

[soybeancucumber]

では書類選考を通過した理由をお聞かせください！

[snowboard_fan]

人事が書類を通したけど、その次の面接の現場面接官ではNGですってパターンにしか見えないのですが。。。