なぜ日本人は｢仕事への熱意｣が145カ国で最下位なのか…日本人の｢生産性｣を高めるために必要なこと なぜ｢スピーチの内容｣より｢英語力の有無｣が気になるのか

なぜ柳井社長は賃金を最大40％アップしたのか 2022年の1人当たり名目GDPランキングで、日本は32位となった。前年の27位からは5ランクダウンし、主要7カ国（G7）では最下位だ。名目GDPで世界第3位をキープしているものの、1位のアメリカ、2位の中国に大きく差をつけられ、4位のドイツに追い越されそうな状況だ（IMF調べ）。 日本の国際競争力は、低下の一途をたどっているように見える。もちろん個々の企業に目を向ければ、世界水準の競争力を意識する経営者はいる。例えば、ファーストリテイリングは昨年、国内で正社員の賃金を最大40％ほど引き上げると発表した。柳井正会長兼社長は「海外の人はハードに仕事をしており、日本は生産性が低いことを自覚する必要がある」と発言した。 この報酬制度について、同社は「成長意欲と能力ある従業員一人ひとりにフェアに報い、企業としての世界水準での競争力と成長力を強化するため

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日本人の会社への忠誠とか仕事の熱意が低いというのはそれこそバブル期から観測されている。そういう傾向があるのは事実だろうが日本人のこの手の調査への回答傾向も無視できない。

[ONOYUGO]

随分アメリカマンセーな内容だけど、こういうのは実際にアメリカ企業で働く経験をしないと実感が湧かないんだろうな。文字だけだとどうしても表面的になる。