株式会社ZOZOテクノロジーズ、新制度「病気休暇」を導入 ～ 社員とその家族の健康を第一に考えた、働きやすい環境を実現するための福利厚生 ～ - ニュース - 株式会社ZOZOテクノロジーズ

株式会社ZOZOテクノロジーズ(本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：久保田竜弥、代表取締役CINO：金山裕樹)は、当社が指定する感染症を罹患した場合に特別有給休暇を取得できる新制度「病気休暇」を導入いたしました。 当社では、ZOZOグループが掲げるZOZO WORKSTYLEである「楽しく働く」を実現するために、フルフレックスタイム制度・フルリモート制度の導入など、社員がより働きやすい環境をつくるための福利厚生制度の充実に取り組んでまいりました。この度、かねてより社員からの希望が多かった本制度を導入いたしました。 本制度は、医師による診断書に記載された日数分の特別有給休暇を取得できる新制度で、取得日数および取得回数に上限はありません。また、社員本人だけでなくその子供も対象となるため、子供が罹患した場合でも、親として安心して看病に専念することが可能です。 当社は、社員とその家族の健康を第一に

[gabill]

もしもの為に有給を残しとかなくて済むのは良いね。本当の意味で有給を自由に使えるようになる。

[haruru604]

“取得日数および取得回数に上限はありません。また、社員本人だけでなくその子供も対象となる” とのこと。本人の傷病休暇は他でも例をみるけど、子供にもというのはとても魅力的だなぁ

[moro]

子のインフルで使えるのはいいな。あれ有給の減り方がすごいからなあ。

[kenchan3]

シックリーブで診断書ベースはなんかちがう。

[monoqlock]

良さそう。病気になった時のために有給を使わずに残して置く人は結構いるよね

[coper]

以前に勤めていた米国企業日本法人にはsick leaveがあった。診断書の提出は不要だった（だって、診断書は有料だし、自宅療養だと入手できないし）。日本企業にも広がらないかな。

[thesecret3]

IT系なら休んだとか出てきたでは評価しないよ、というだけでいいのに。指定した病気だったら、とか面倒ではないの？

[RCHeLEyl]

配偶者や同居親族は対象外なのか。それでも子供の場合も病気休暇が使えるってのはいいな。

[masaru_b_cl]

素晴らしい

[smartstyle]

それはただの有休ではと思ったら、子どもも対象なのか。予防接種を受けているかなど、適用要件はあるのかな。

[gfx]

子供の看病も対象になるのいいな！とはいえ診断書が必要なのか…。

[inductor]

Sick leaveが増えた！インフルで有給使わずに済むのでメリットしか無い（回数制限無し＆子供もOK）