エンジニア採用において「会ってみたいと思える人」と「書類で落とされる人」の違いは？ - Qiita

現在、エンジニアとして働きながら、自社の採用にも関わっているのですが、 せっかく応募してきてるのに書類が雑でもったいないと思うことが多々あるので、 ちょっと語りたいと思います。 転職の応募はして欲しい。でも、採用活動は効率的にやりたい。 IT業界で働いている人なら分かると思うのですが、この業界、基本的に業務は常に忙しいです。 （もっとも、この業界に限らないと思いますが。。。） ですので、新しい人にはどんどん入ってほしいです。 一方で忙しいので、なるべく採用活動には時間はかけたくないです。 採用面接は1回あたり30〜60分かかり、かつ、時間を相手に合わせないといけないです。 しかも、面接前に履歴書をチェックしたり、日程調整をしたりとなると、単純な面接時間の倍くらいは時間を使うことになります。 私は人事ではないので、業務の合間にやることになり、どうしても使える時間が限られてきます。 つまり何が