LGBTの2人に1人、「就職や転職が困難」

特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ（大阪）は、LGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーの総称）などの性的マイノリティが働きやすい職場づくりを推進するための調査の中間報告をまとめた。同調査は昨年から実施され、今年で2回目となる。2月14日から3月6日の間に1104人から得た回答があった。調査の結果では、性的マイノリティの２人に1人が就職や転職に困難を感じていることが分かった。（今一生） 2014年7月以降、男女雇用機会均等法のセクハラ指針が見直され、同性間の性的な言動、性別役割分担意識にもとづく言動もセクハラの原因や背景だと明記された。性的マイノリティに関する差別的な言動もセクハラにあたることとなった。 就職活動では男女別に分かれたリクルートスーツを着用することが求められ、異性愛が当たり前の職場で働き続けていけるのかという不安を覚えるなど、LGBT当事者を苦しめてい